Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 654 800

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр, г. Пермь
25.03.2015 21:33
Россия, г. Пермь | Вопросов: 3

Работодатель склонил к увольнению по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписан т.

к нахожусь в отпуске. Написал отзыв заявления об увольнении. Сейчас работодатель пугает испорченной трудовой книжкой, т.к я материально отвт. Лицо то по ст.81 п.7 Сейчас принимает на работу на мое место другого сотрудника и в связи с этим проводит внеплановую ревизию. Выпустил приказ о моем отзыве из отпуска. Вопрос-нужно ли мне присутствовать на ревизии и подписывать документы по итогам???? Переживаю что меня попросту хотят подставить, чтоб не платить зарплату за отработанное время перед отпуском и уволить по нехорошей статье.

Вопрос от сотрудника частной фирмыvip  номер вопроса №6399203
прочитан 42 разa
Работодатель склонил к увольнению по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписан т.

Ответы юристов 9111.ru

6 ответов
  • на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43759 | ответов: 150685
    25.03.2015 21:35
    отредактирован
    25.03.2015 21:36

    Без вашего согласия согласно ст. 125 ТК РФ Вас из отпуска отозвать не могут в принципе. Можете не присутствовать и ничего не подписывать. Это Ваше право.

    Зарплату Вам выплатить обязаны при увольнении.

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • на сайте
    Юрист Петров Александр Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Воронеж | отзывов: 6719 | ответов: 24415
    25.03.2015 21:37
    отредактирован
    25.03.2015 21:38

    Без обращения с жалобой в трудовую инспекцию Вам не обойтись (ст.353 ТК РФ).

    Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    __
    С уважением, Александр Владимирович email: vickluck77@gmail.com
    защита нарушенных прав и интересов
  • Юрист Магола Виолетта Олеговна
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 6453 | ответов: 19545
    25.03.2015 21:40

    Я рекомендую обратиться с жалобой (ст 356 ТК РФ) в трудовую инспекцию, т.к. пока вас не уволят, нового человека брать не имеют право, а вот поприсутствовать на инвентаризации конечно нужно, чтоб потом точно не повесили на вас недостачу

    Но если Вас не будет на инвентаризации, значит не ьудет и подписи вашей, следовательно доказать далее, что чего - то не хватало им будет очень сдожно

    __
    С уважением, Магола Виолетта Олеговна
    8-916-503-17-39 (консультации по телефону платные)
    violetta51@yandex.ru
  • Это лучший ответ
    на сайте
    Юрист Жданов Александр Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 736 | ответов: 4543
    25.03.2015 22:40

    Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Таким образом, если вы не хотите, то можете из отпуска не выходить.

    С материалами ревизии вы сможете ознакомиться и по выходу из отпуска, а также обжаловать из в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 247 ТК РФ).

    В период вашего отпуска кто-то исполнял ваши обязанности с заключением договора об материальной ответственности? Если да, то пусть это лицо и расписывается в акте.

  • Юрист Соболевская Любовь Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Краснодар | отзывов: 2445 | ответов: 8588
    25.03.2015 22:59

    В данном случае Вам опасаться можно только одного , что после возвращения на работу работодатель будет создавать вам условия не очень удобные для нормальной работы и тем самым вынудит вас уволиться по собственному желанию , если готовы отстаивать свои права то право на вашей стороне :

    На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по соглашению сторон.

    Такая ситуация может возникнуть в случае производственной необходимости, например:

    - в организации проводится инвентаризация и присутствие материально ответственного лица обязательно;

    Согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска.

    Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается.

    При этом отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

  • Юрист Ерхов Вадим Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Зеленоград | отзывов: 4781 | ответов: 18973
    из команды «Феникс»
    26.03.2015 08:18

    При вашем увольнении вам обязаны выплатить зарплату и комп за неиспользованный отпуск

    Выходить из отпуска вы не обязаны

    Без вас пусть что угодно проводят

    Все действия можно обжаловать в суде и Прокуротуре и гострудинспекции

Похожие вопросы:

Задать вопрос