Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 921

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Алексей, г. Муром
26.03.2015 06:47
Россия, г. Муром | Вопросов: 1

В связи сокращения штатов и ликвидации филиала, написал заявление по соотношению сторон

, потом попросили остаться и я решил остаться, но подумав несколько дней я решился отказаться, смогу ли я уволиться по соотношению сторон сокращения штатов?

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6401098
прочитан 23 разa
В связи сокращения штатов и ликвидации филиала, написал заявление по соотношению сторон

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 95180 | ответов: 282345
    26.03.2015 06:54

    Добрый день! да, сможете уволиться по соотношению сторон сокращения штатов

    __
    УДАЧИ ВАМ!
    www.sudebniki.ru
  • на сайте
    Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 34533 | ответов: 106449
    26.03.2015 08:04

    Вы можете уволиться по соглашению сторон или по сокращению численности и штата. Выбирайте ....

    __
    На дополнительные вопросы отвечаю только на платной основе, Айсылу
Алексей, г. Муром
26.03.2015 07:51
Россия, г. Муром | Вопросов: 1

А какой статьёй можно руководствоваться?

номер вопроса №6401453
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38010 | ответов: 118785
    26.03.2015 08:05

    Ну-ну : по соотношению сторон сокращения штатов.

    Вы наверно имели виду по соглашению сторон.

    Если оно уже подписано, то уволят именно по соглашению , а не по сокращению. Если бы было тольуо по вашему заявлению- то вы имели бы право его забрать обратно.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru

Юристы 9111.ru

120 онлайн
Искендеров Эмиль Эльдарович
•на сайте
Искендеров Э.Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37518
ответов: 127352
Консультация
Карасов  Сергей  Петрович
•на сайте
Карасов С. П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12633
ответов: 33457
Консультация
Чередниченко Владислав Александрович
•на сайте
Чередниченко В.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 42269
ответов: 135372
Консультация
Дякин Алексей Васильевич
•на сайте
Дякин А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1279
ответов: 4334
Консультация
юристы из города Муромюристы по теме "Увольнение"юристы из города Муром по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос