|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Петропавловск-Камчатский
Татьяна
26.03.2015 в 07:37
Россия, г. Петропавловск-Камчатский | Вопросов: 2

Отпуск по уходу за ребенком - 1 ответ юриста бесплатной юрконсультации 9111.ru. Задаёт вопрос Татьяна, г. Петропавловск

Помогите разобраться с ситуацией. Мой муж военослужащий, ему предоставлен отпуск с 01 мая в количестве 40 дней. В справке для предоставления по месту моей работы количество дней отпуска не указано, написана только дата начала отпуска мужа. Мой работодатель по моему заявлению (указала дату начала 18 мая) перенес мой отпуск, который был утвержден по графику в другой период на май, на указанную мною дату на 18 мая. Однако, по графику мой отпуск был разделен на две части на июнь 40 дней (эта часть перенесена на май с 18 часла - 40 дней), а оставшаяся часть на декабрь (24 дня). В общей сложности мой заработанный отпуск 64 дня больше чем отпуск мужа. В своем заявлении я просила предоставить с 18 мая мне 50 дней отпуска, однако работодатель отказал, мотивировав тем что по графику переносимая часть отпуска составляла 40 дней. Но в случае если муж предоставит справку о количестве дней, мне предоставят отпуск совместно я его отпуском. Но его отпуск меньше! Правомерен ли отказ работодателя, ведь мой ежегодный отпуск 64 дня? Имею ли я право с уже утвержденной даты с 18 мая взять 50 дней или взять весь свой заработанный отпуск.

номер вопроса №6401280
прочитан 13 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Условия трудового договора, Количество дней отпуска, Правомерен ли отказ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 31 174 | ответов: 109 990

    Если иное не установлено условиями трудового договора или соглашением сторон - отпуск всегда предоставляется полный.

    А.Малых
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы