Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17919 юристов и5 646 799 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Чабин Сергей ЮрьевичДеревянко Станислав ЮрьевичКот Федор ЕвгеньевичКосоруков Андрей СтаниславовичСибгатуллина  Альбина  РинатовнаМаркин Сергей ВячеславовичДякин Алексей ВасильевичЕгорова Екатерина  Александровна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Петропавловск-Камчатский
26.03.2015 07:37
Россия, г. Петропавловск-Камчатский | Вопросов: 2

Помогите разобраться с ситуацией. Мой муж военослужащий, ему предоставлен отпуск

с 01 мая в количестве 40 дней. В справке для предоставления по месту моей работы количество дней отпуска не указано, написана только дата начала отпуска мужа. Мой работодатель по моему заявлению (указала дату начала 18 мая) перенес мой отпуск, который был утвержден по графику в другой период на май, на указанную мною дату на 18 мая. Однако, по графику мой отпуск был разделен на две части на июнь 40 дней (эта часть перенесена на май с 18 часла - 40 дней), а оставшаяся часть на декабрь (24 дня). В общей сложности мой заработанный отпуск 64 дня больше чем отпуск мужа. В своем заявлении я просила предоставить с 18 мая мне 50 дней отпуска, однако работодатель отказал, мотивировав тем что по графику переносимая часть отпуска составляла 40 дней. Но в случае если муж предоставит справку о количестве дней, мне предоставят отпуск совместно я его отпуском. Но его отпуск меньше!!! Правомерен ли отказ работодателя, ведь мой ежегодный отпуск 64 дня? Имею ли я право с уже утвержденной даты с 18 мая взять 50 дней или взять весь свой заработанный отпуск.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6401280
прочитан 12 раз
Помогите разобраться с ситуацией. Мой муж военослужащий, ему предоставлен отпуск

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ

Похожие вопросы:

Задать вопрос