Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Радмила, г. Санкт-Петербург
Радмила
26.03.2015 в 17:57
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Что делать если работадатель не отдает зарплату с октября 2014 года.

Что делать если работадатель не отдает зарплату с октября 2014 года. Работа была не официальна, и налоги он тоже не платит.

номер вопроса №6407462
прочитан 447 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Каверин Андрей Сергеевич
    Юрист Каверин Андрей Сергеевич
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 280 | ответов: 6 271

    Взыскивайте в судебном порядке, других вариантов нет. Фактический допуск к работе является заключением трудового договора, поэтому отсутствие официального трудоустройства не препятствие для иска. Хуже то, что по трудовым спорам о взыскании зарплаты есть срок обращения в суд - три месяца, суд его применит, если работодатель заявит соответствующее ходатайство. Таким образом, сейчас Вы уже можете лишиться зарплаты за октябрь-декабрь того года.

    Вам помог ответ?
  • Это лучший ответ
    Фирма ООО "ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ"
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 54 | ответов: 153

    Если пишите, что работа "была", значит уже не осуществляете трудовую деятельность. Поскольку у вас отсутствует подтверждение как работника (трудовой договор, запись в трудовую книжку), то необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем. В случае если суд примет вашу сторону, в вашу пользу будет взыскана невыплаченная заработная плата за период работы. Здесь еще необходимо иметь ввиду, что существует срок на обращение в суд для подачи подобного рода исковых заявлений (3 месяца), если ответчик заявит ходатайство о применение этого срока, и у вас не будет уважительных причин для его восстановления, в вашем иске также будет отказано.

    Качество обеспечивается постоянным повышением профессиональной грамотности и огромным практическим опытом наших юристов
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
  • Фирма Юридическая компания "Альфа-Легал"
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 389 | ответов: 1 776

    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в том числе о взыскании задолженности по зарплате) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами.

    Опираясь на ст. 28 ГПК РФ, иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения.

    Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

    Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

    По данному способу мировой судья на основании заявления о взыскании зарплаты выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

    С уважением, Юридическая компания "АЛЬФА-Легал", г. Санкт-Петербург, Московский проспект д. 107, корп. 4 ,оф. 36, www.alfa-legal.ru, 8-981-135-9111
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение