|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Ржев
Ирина
26.03.2015 в 19:46
Россия, г. Ржев | Вопросов: 31

Должны ли работника знакомить, если его лишают % из з/платы, и как лучше поступить работнику в таких случаях?

номер вопроса №6408407
прочитан 5 раз
Теги: Изменение системы оплаты труда, Положение об оплате труда, Условия трудового договора,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Калашников Владимир Валентинович на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 842 | ответов: 161 667

    Да, должны знакомить.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Вам помог ответ?
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 744 | ответов: 19 230

    Трудовым законодательством не предусмотрено такого взыскания как лишение чего либо, в том числе процентов от чего либо или премии. Что-то может не выплачиваться по определенным причинам, которые должны быть в обязательном порядке прописаны в локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда или Положении о премировании и материальном стимулировании. С этими документами работника обязаны знакомить до подписания трудового договора. Статья 68 ТК РФ .

    Если выплата определенных процентов предусмотрена в трудовом договоре , то у работодателя нет права менять условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ ., которое предусматривает письменное предупреждение об изменении не позднее чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы. А в случае отказа от изменений, а также отказа работника от предложений другой работы трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ .

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0