Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 086 136
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Ржев
26.03.2015 19:46
Россия, г. Ржев | Вопросов: 32

Должны ли работника знакомить, если его лишают % из з/платы, и как лучше поступить работнику в таких случаях?

номер вопроса №6408407
прочитан 5 раз
Должны ли работника знакомить, если его лишают % из з/платы, и как лучше поступить работнику в таких случаях?

2 ответa на вопрос по теме ""

  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 764 | ответов: 161 395

    Да, должны знакомить.

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 722 | ответов: 19 223

    Трудовым законодательством не предусмотрено такого взыскания как лишение чего либо, в том числе процентов от чего либо или премии. Что-то может не выплачиваться по определенным причинам, которые должны быть в обязательном порядке прописаны в локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда или Положении о премировании и материальном стимулировании. С этими документами работника обязаны знакомить до подписания трудового договора. Статья 68 ТК РФ .

    Если выплата определенных процентов предусмотрена в трудовом договоре , то у работодателя нет права менять условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ ., которое предусматривает письменное предупреждение об изменении не позднее чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы. А в случае отказа от изменений, а также отказа работника от предложений другой работы трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ .

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0