Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Нужно ли потребовать от работодателя составить еще один договор,

Александр, г. Москва
Александр Россия, г. Москва
26.03.2015 в 20:08

Устроился в организацию, работодатель заключил срочный трудовой договор, после истечения трех месяцев другой договор не составлялся. Нужно ли потребовать от работодателя составить еще один договор, обязательно ли это делать и какие последствия могут быть, если договор не составлен?

номер вопроса №6408583
прочитан 57 раз
  • Юрист Россия, г. Зеленоград
    26.03.2015 20:11
    отзывов: 437 Личная консультация

    "Нужно ли потребовать от работодателя составить еще один договор" - если я Вас правильно понял и срочный ТД был заключён лишь на 3 месяца, - то да, обязательно нужно.

    "Какие последствия" - Вы работаете де-юре неофициально. Отсюда и последствия: могут не заплатить, не доплатить, выгнать итд. И без трудового договора никогда ничего не докажете.

    **
    С уважением,
    юрист Сиунов Александр Алексеевич
    Оставить отзыв об ответе?
  • 26.03.2015 20:12
    отзывов: 48 889 Личная консультация

    не нужно. тот автоматически продлился.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Оставить отзыв об ответе?
  • Адвокат Россия, г. Москва
    26.03.2015 20:15
    отзывов: 1 756 Личная консультация

    Если после истечения срочного ТД Вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности, значит автоматически договор стал заключенным на неопределенный срок.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Кустов Андрей Валерьевич
    Юрист Россия, г. Кинешма
    Кустов Андрей Валерьевич
    26.03.2015 20:16
    отзывов: 600

    Уважаемый Александр, Александр Александрович не прав.

    ст.58 Трудового кодекса РФ

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    26.03.2015 20:19
    отзывов: 4 690 Личная консультация

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Обращайтесь -
    pravo.dok@mail.ru
    Консультации по телефону - ПЛАТНО - 8-926-359-84-96
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Что такое эффективный договор? В каких случаях заключают срочный трудовой договор?
читать ответы (1)
1)При направлении на общественные работы, в каком порядке заключается срочный трудовой договор? В двух экземплярах
читать ответы (1)
Мой муж работает в организации (охрана) не по трудовому договору (НЕ ПО ГРАЖДАНСКОМУ) месяц работает месяц дома. ЖИВЁТ В
читать ответы (1)
Имеет ли право Работодатель заключит срочный трудовой договор с Директором Филиала?
читать ответы (1)
Правомочен ли работодатель заключить срочный трудовой договор с работающим, который отработал на предприятии 10 лет?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение