Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Владивосток
27.03.2015 04:51
Россия, г. Владивосток | Вопросов: 2

Должен ли работодатель оплачивать часы свыше 174 ч.

Работаю кассиром. График по договору 4/2 по 9 – 10 ч. По факту график получается в течении месяца не однородный: и 5/2, и 2/1. Нормой часов на предприятии считается 174 ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца). Должен ли работодатель оплачивать часы свыше 174 ч. как переработку? Оплачиваются ли праздничные дни при сменном графике так, как оплачиваются работникам 5-дневки с 8 часовымм рабочим днём.

номер вопроса №6410831
прочитан 60 раз
Должен ли работодатель оплачивать часы свыше 174 ч.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 145 | ответов: 69 804
    27.03.2015 05:11

    Нормой часов на предприятии считается 174ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца).

    - Это неправильно.

    В вашем случае Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом - это месяц, квартал или один год.

    Норма часов в этот учетный период проверяется по производственному календарю, утвержденному Правительством РФ.

    Все часы, переработанные выше нормы в учетный период, оплачиваются как сверхурочные.

    Праздничные дни оплачиваются по двойной ставке.

    __
    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
  • Юрист Колесникова Оксана Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Владивосток | отзывов: 35 | ответов: 85
    27.03.2015 07:18

    Для определения нормы часов, Вам необходимо уточнить у своего работодателя какой отчетный период берется в расчет на вашем предприятии при суммированном учете рабочего времени. Соответствующую норму часов, которую вы должны отработать, исходя из того, какой отчетный период применяется на вашем предприятии, вы можете проверить по производственному календарю. Вы можете его найти в интернете. В случае, если вы отрабатываете большую норму часов, чем ту, которая установлена производственным календарем за учетный период, то данные часы являются сверхурочным трудом и должен быть оплачен в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

    __
    Колесникова Оксана Сергеевна, 276-13-18

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

14 онлайн
Кадыров Руслан Олегович
•на сайте
Кадыров Р.О.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9219
ответов: 29074
Консультация
Морозов Роман Валентинович
•на сайте
Морозов Р.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5955
ответов: 19838
Консультация
Лапина Татьяна Борисовна
•на сайте
Лапина Т.Б.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6654
ответов: 17304
Консультация
Парфенов Валерий Николаевич
•на сайте
Парфенов В.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 39232
ответов: 101849
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11