Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 218

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина, г. Владивосток
27.03.2015 04:51
Россия, г. Владивосток | Вопросов: 2

Работаю кассиром. График по договору 4/2 по 9 – 10 ч. По факту график получается

в течении месяца не однородный: и 5/2, и 2/1. Нормой часов на предприятии считается 174 ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца). Должен ли работодатель оплачивать часы свыше 174 ч. как переработку? Оплачиваются ли праздничные дни при сменном графике так, как оплачиваются работникам 5-дневки с 8 часовымм рабочим днём.

номер вопроса №6410831
прочитан 60 раз
Работаю кассиром. График по договору 4/2 по 9 – 10 ч. По факту график получается

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 25918 | ответов: 69276
    27.03.2015 05:11

    Нормой часов на предприятии считается 174ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца).

    - Это неправильно.

    В вашем случае Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом - это месяц, квартал или один год.

    Норма часов в этот учетный период проверяется по производственному календарю, утвержденному Правительством РФ.

    Все часы, переработанные выше нормы в учетный период, оплачиваются как сверхурочные.

    Праздничные дни оплачиваются по двойной ставке.

    __
    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
  • Юрист Колесникова Оксана Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Владивосток | отзывов: 34 | ответов: 85
    27.03.2015 07:18

    Для определения нормы часов, Вам необходимо уточнить у своего работодателя какой отчетный период берется в расчет на вашем предприятии при суммированном учете рабочего времени. Соответствующую норму часов, которую вы должны отработать, исходя из того, какой отчетный период применяется на вашем предприятии, вы можете проверить по производственному календарю. Вы можете его найти в интернете. В случае, если вы отрабатываете большую норму часов, чем ту, которая установлена производственным календарем за учетный период, то данные часы являются сверхурочным трудом и должен быть оплачен в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

    __
    Колесникова Оксана Сергеевна, 276-13-18

Похожие вопросы:

Задать вопрос