Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 075
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Антонина Ивановна, г. Оха
Россия, г. Оха | Вопросов: 6

Имеет ли право руководитель моей бюджетной организации насильно отправить меня в отпуск в это лето?

Я живу и работаю в районе крайнего севера и имею право накапливать отпуск за два года. В этом году я не хочу брать отпуск, а на следующий год взять отпуск за 2 года. Имеет ли право руководитель моей бюджетной организации насильно отправить меня в отпуск в это лето? Спасибо.

номер вопроса №6410967
прочитан 26 раз
Имеет ли право руководитель моей бюджетной организации насильно отправить меня в отпуск в это лето?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 505 | ответов: 70 476

    Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

    В законе указано "допускается".

    Но не сказано, что работодатель "обязан".

    А теперь возвращаемся к ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Если ваш отпуск уже утвержден графиком, то этот график для вас - закон.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
Антонина Ивановна, г. Оха
Россия, г. Оха | Вопросов: 6

Когда составлялся график отпусков в декабре 2014 г. я находилась в очередном отпуске за период работы с ноября 2013 г. по ноябрь 2014 г., поэтому и заявление на график отпусков не писала. Из отпуска я вышла на работу после новогодних праздников. И сейчас меня опять заставляют в сентябре брать отпуск, а я хочу накопить его за два года.

номер вопроса №6411017
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 775 | ответов: 59 526

    Вам ответили правильно,график отпусков обязателен,как для работодателя,так и для работника.

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы