Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 688

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Алина рамилевна, г. Новосибирск
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 2

Как правильно поступить и что мне делать вообще? Добрый день

Как правильно поступить и что мне делать вообще?

Добрый день, ранее работала с напарником сменным глафиком работы то 2/2, то 3/3 ну то есть плавали постоянно и с 9 до 18, сейчас напарник уволился и меня поставила 5/2 выходные сб и вс, но зарплату не собираются повышать и праздничные дни меня якобы не касаются, работаю от банка в автосалоне, ссылаются на то, что если автосалон работает в праздничные дни, то я тоже должна выходить на работу!!! Подскажите как правильно поступитьи что мне делать вообще? И должны ли они повысить мне зп?заранее огромное спасибо)

номер вопроса №6411364
прочитан 12 раз
Как правильно поступить и что мне делать вообще? Добрый день

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48463 | ответов: 174082
    27.03.2015 07:36

    Алина Рамилевна. у вас нормальный график работы и зарплату при этом не должны повышать. причин для этого не видно. но вы имеете право отказаться от такого графика

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
Алина рамилевна, г. Новосибирск
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 2

А на счёт праздничных дней как поступать?

номер вопроса №6411555
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5965 | ответов: 15939
    27.03.2015 08:19

    Изменение режима труда по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ . Наличие причин , являющихся основанием для изменения режима, в соответствии с которыми прежник условия не могут быть сохранены, предупреждение письменно не менее чем за два месяца, предложение другой работы в случае отказа, и в случае отсутствия другой работы или отказа от нее трудовой договор расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия по п.7.ч.1 ст.77 ТК РФ .

    К тому же изменения условий труда оформляются письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ

    Вы имеете право отказаться от такого графика и пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав.

    Что же касается праздничных дней, то если вам установлена обычная пятидневка и вы согласились на установление такого режима, то привлечение к работе в праздничные дни согласно статье 113 ТК РФ возможно только в исключительных случаях и с согласия работника , с оплатой не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ .

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Юристы 9111.ru

130 онлайн
Стрикун Галина Владимировна
•на сайте
Стрикун Г.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 23027
ответов: 93895
Консультация
Савостьянова Ксения Вадимовна
•на сайте
Савостьянова К.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 812
ответов: 2298
Консультация
Парфенов Валерий Николаевич
•на сайте
Парфенов В.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37606
ответов: 97638
Консультация
Искендеров Эмиль Эльдарович
•на сайте
Искендеров Э.Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37599
ответов: 127602
Консультация
юристы из города Новосибирскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Новосибирск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос