Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Может ли мед учреждение отказаться от проведение медицинского осмотра.

Илья, г. Урай
Илья Россия, г. Урай
27.03.2015 в 09:05

Хочу устроить жену на работу в свой отдел. Жена на 5 месяце беременности, работодатель о положении проинформирован. У жены на руках направление на прохождение мед. комиссии от работы. Столкнулись со следующим! При прохождении общего врача, им было сказано, что скорей всего будет отказ в медицинском прохождении, так как есть беременность и ссылается на закон 302. Может ли мед учреждение отказаться от проведение медицинского осмотра. Заранее спасибо.

vip  номер вопроса №6411959
прочитан 38 раз
  • Адвокат Россия, г. Москва
    27.03.2015 09:08
    отзывов: 23 080 Личная консультация

    Это будет неправомерно, так как за отказ по таким основаниям существует уголовная ответственность (ст 145 Ук РФ)

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

    наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

    С уважением, адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич.
    Возможна консультация в личных сообщениях или запись на прием (телефон, viber, whatsapp в профиле).
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Серпухов
    27.03.2015 09:09
    отзывов: 6 490 Личная консультация

    в соотв со 76 ТК РФ - работодатель не сможет допустить к работе, есди не будет медосмотра А отказ о мед осмотра незаконен Тк.к. ей нельзя только флюорографию делать, все остальное проходить можно

    Cоставление документов, консультации.
    С уважением, Магола Виолетта Олеговна
    8-916-503-17-39
    e-mail:violetta51@yandex.ru
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Серпухов
    27.03.2015 09:09
    отзывов: 42 538 Личная консультация

    Конституция РФ запрещает какую-либо дискриминацию граждан. Оснований для отказа от прохождения комиссии нет

    Статья 37

    1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    2. Принудительный труд запрещен.

    3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом "минимального размера оплаты труда," а также право на защиту от безработицы.

    4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным "законом" способов их разрешения, включая право на забастовку.

    5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным "законом" продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
    Офис в Серпухове: ул. Урицкого, д. 4а
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Чита
    27.03.2015 09:09
    отзывов: 5 819 Личная консультация

    Нет, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" как противопоказание беременность может быть только при работах на высоте, в лифтах, с электричеством и т. п.

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
    Оставить отзыв об ответе?
  • Это лучший ответ
    Юрист Россия, г. Ярославль
    27.03.2015 09:20
    отзывов: 8 246 Личная консультация

    Здравствуйте, Илья!

    В Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н приведен перечень конкретных работ и профессий, для выполнения которых беременность является противопоказанием.

    К таким работам относятся, например, работы на высоте, верхолазные работы, работы крановщика, лифтера, работы с электроустановками и т.д., а также работы, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.4.), и другие работы.

    Также в силу п. 48 Приложения № 3 к названному Приказу, при наличии беременности работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию).
    Оставить отзыв об ответе?
  • Это лучший ответ
    Юрист Россия, г. Новокузнецк
    27.03.2015 09:21
    отзывов: 46 066 Личная консультация

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ

    от 12 апреля 2011 г. N 302н

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ

    ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

    И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

    ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

    (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ

    ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

    (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ

    И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

    Сам приказ не является основанием для недопущения к медицинскому осмотру.Допустить вашу жену обязаны Но по результатам медицинского осмотра могут сделать заключение о том что данная работа противопоказана по медицинским показаниям из за беременности.Но это должно быть мотивированное заключение

    На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    В случае отказа в приеме на работу женщина вправе потребовать от работодателя сообщить ей причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

    Статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена ответственность в виде:

    - штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

    - обязательных работ на срок до 360 часов.

    Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , valerij-parfenov@mail.ru
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    27.03.2015 10:10
    отредактирован
    27.03.2015 10:13
    отзывов: 770 Личная консультация

    В соответствии со ст. 324 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

    Данное заключение дается врачами по результатам предварительного осмотра при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (ст. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу)..., приложение N 3 к приказу Минздрава от 12.04.2011 N 302н).

    Таким образом, врачи не вправе отказать вашей супруге в проведении предварительного медицинского осмотра при принятии на работу. Но врачи вправе не допустить лицо, поступающее на работу, к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение медосмотров при наличии перечня медпоказаний, одним из которых является "беременность и период лактации".

    Другими словами, медосмотр супруге обязательно проведут, но допустят ли ее к работе или нет, зависит от заключения медиков. Так как работа вашей супруги, насколько я понял, будет кабинетной, каких-либо трудностей быть не должно.

    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

Я хочу устроит ься на работу в госпиталь мед сестрой, но у меня муж с условным сроком. Возьмут ли меня или будут трудности
читать ответы (1)
В 2014 г я отработала 5 месяцев официально! Сейчас я работаю у другого работодателя, с 25 марта 2016 пошла в декрет! Нужно
читать ответы (1)
Хочу устроиться официально на работу в детский клуб. На собеседовании сказали, что мед. книжка не нужна, так как у них
читать ответы (1)
Я устроился на работу в прошлом году и отработал 5 месяцев. Положен ли мне ОТПУСК в этом году за эти отработанные месяцы
читать ответы (1)
Устроилась на работу в магазин Пятерочка, работаю 3 месяца. Беременна 12 недель, пролежала в больнице (угроза выкидыша,
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение