Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 660 371

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Серей, г. Саранск
27.03.2015 12:00
Россия, г. Саранск | Вопросов: 4

Работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику

, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой статье за неоднократное нарушение... (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы???

номер вопроса №6413614
прочитан 19 раз
Работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Колеушко Наталья Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 185 | ответов: 576
    27.03.2015 12:07

    Можно конечно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.Только нужно будет представить письменные подтверждения незаконных действий работодателя, просить время для ознакомления нужно было не устно, а сделать об этом запись на акте, и т.д. Поскольку работодатель целенаправленно пытается подготовить почву для увольнения сотрудника "законно", вряд ли опираясь только на устные заявления работника можно будет доказать факт незаконного увольнения.

Юристы 9111.ru

123 онлайн
ООО
•на сайте
ООО "Ваше Право На Защиту"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 26
ответов: 86
Консультация
Солдаткина Мария Валерьевна
•на сайте
Солдаткина М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3550
ответов: 10210
Консультация
Кудрин Олег Эдуардович
•на сайте
Кудрин О. Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 762
ответов: 2173
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 29079
ответов: 93147
Консультация
юристы из города Саранскюристы по теме "Увольнение"юристы из города Саранск по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос