Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Санкт-Петербург
Татьяна
27.03.2015 в 17:36
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 0

Что делать? (Допустим, акт об отказе подписи уже есть)

Уже работающий работник после перевода на другую должность по личному заявлению отказывается подписывать новую должностную инструкцию. Что делать? (Допустим, акт об отказе подписи уже есть)

Ответить
номер вопроса №6416529
прочитан 112 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Это лучший ответ
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 11 179 | ответов: 32 714

    Ничего. Если есть акт о том, что он ознакомлен с новой должностной инструкцией (т.е. она ему зачитана вслух и полностью, поскольку держание в руках листка еще не означает того, что человек прочитал содержимое этого листка), работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей в соответствии с данной инструкцией. Налагать взыскание в данном случае неправомерно.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru
    Вам помог ответ?
  • Юрист Колеушко Наталья Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 187 | ответов: 576

    Применять какие-то меры дисциплинарного взыскания нет оснований.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение