Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 982 160
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Что делать? (Допустим, акт об отказе подписи уже есть)

Уже работающий работник после перевода на другую должность по личному заявлению отказывается подписывать новую должностную инструкцию. Что делать? (Допустим, акт об отказе подписи уже есть)

номер вопроса №6416529
прочитан 111 раз
Что делать? (Допустим, акт об отказе подписи уже есть)

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Это лучший ответ
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 9 746 | ответов: 29 975

    Ничего. Если есть акт о том, что он ознакомлен с новой должностной инструкцией (т.е. она ему зачитана вслух и полностью, поскольку держание в руках листка еще не означает того, что человек прочитал содержимое этого листка), работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей в соответствии с данной инструкцией. Налагать взыскание в данном случае неправомерно.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru
  • Юрист Колеушко Наталья Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 186 | ответов: 576

    Применять какие-то меры дисциплинарного взыскания нет оснований.

    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы