Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга, г. Ростов-на-Дону
27.03.2015 20:58
Россия, г. Ростов-на-Дону | Вопросов: 1

При таких обстоятельствах необходимо ли данному сотруднику писать заявление на увольнение?

Сотрудник проработал в компании 2 дня и принял решение уйти из данной компании. Работодатель требует написать заявление на увольнение, но при этом: 1. работник не писал заявление на прием. 2. работник не подписывал ни каких документов, договоров, приказа на прием. 3. трудовая книжка у работника на руках без всяких пометок о работе в данной организации. 4. по эл.почте, в отдел кадров были отправлены сканы паспорта, трудовой книжки, ИНН, СНИЛС, фото. При таких обстоятельствах необходимо ли данному сотруднику писать заявление на увольнение?

номер вопроса №6418236
прочитан 12 раз
При таких обстоятельствах необходимо ли данному сотруднику писать заявление на увольнение?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 51 886 | ответов: 183 685
    из команды «Удача»
    27.03.2015 21:13

    Здравствуйте !

    при таких обстоятельствах можно и не писать . объясните это тем что как только вам произведут все записи о приме в трудовой . выдадут копию договора . вы напишите это заявление . Может быть.. потому как получив подтверждения вашего трудоустройства вы можете не увольняться по собственному

    __
    эл. почта lawasyesok@rambler.ru
    Вы мне очень помогли, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11