Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Владимир, г. Данков
27.03.2015 22:25
Россия, г. Данков | Вопросов: 8

Как регламентируется законом предоставление отгулов за переработанное время (с указанием нормативных документов)?

Работаю по сменам, сутки через трое. За год набегает переработка, за которую предоставляют отгулы. Работодатель берёт отчётным периодом год, а отгулы предоставляет в следующем году. Но при подсчёте переработанного времени в следующем году оказалось, что переработки нет, так как дни отгулов за предыдущий год оказались прогулами! Как мне кажется, отгулы необходимо предоставлять внутри текущего года. Как регламентируется законом предоставление отгулов за переработанное время (с указанием нормативных документов)? Спасибо!

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6418894
прочитан 196 раз
Как регламентируется законом предоставление отгулов за переработанное время (с указанием нормативных документов)?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 6 643 | ответов: 17 278
    из команды «Разящая защита»
    28.03.2015 01:19
    отредактирован
    28.03.2015 01:23

    Такого понятия как отгулы трудовое законодательство не содержит. За привлечение к работе в выходные дни по графику или к сверхурочной работе вместо повышенной оплаты по желанию работника (!!!), а не по распоряжению работодателя , работнику могут предоставляться соответственно дополнительные дни отдыха или дополнительное время отдыха ("отгулы"), но не менее часов отработанных сверхурочно согласно статьям 153 и 152 ТК РФ соответственно.

    При суммированном учете рабочего времени, который применяется при таких графиках как у вас , сверхурочными признаются часы,[b] которые выявляются как разница между нормой и фактически отработанными за учетный период , и подсчитываются по окончании учетного периода[/b]. Если у вас учетный период год, то они и определяются и оплачиваются в последний месяц года. И оплачиваются либо в повышенном размере, за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные в двойном , согласно статье 152 ТК РФ , либо по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха (в простонародье "отгулы"), которое оплате не подлежит. Соответственно это время отдыха может быть предоставлено только в следующем учетном периоде (в следующем году). Часы по графику на следующий учетный , которые пропущены вами в связи с "отгулами" вычитаются из нормы за этот следующий учетный период наряду с часами пропущенными в связи с отпуском или болезнью.

    Эти часы не должны в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия.

    Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

32 онлайн
Балахтин Филипп Викторович
•на сайте
Балахтин Ф.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4034
ответов: 11270
Консультация
Морозова Надежда Владимировна
•на сайте
Морозова Н.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 192
ответов: 415
Консультация
Плясунов Константин Андреевич
•на сайте
Плясунов К.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 24535
ответов: 117660
Консультация
Маркин Сергей Вячеславович
•на сайте
Маркин С. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6919
ответов: 21403
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11