Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17919 юристов и5 646 948 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Свалов Александр АлександровичЕфимов Валерий ПавловичИсаев Роман  СергеевичШумихина Татьяна ЯковлевнаШевченко Ольга ПавловнаПарфенов Валерий НиколаевичАстафьева Наталья ВладимировнаОкулова Ирина Владимировна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Владимир, г. Данков
27.03.2015 22:25
Россия, г. Данков | Вопросов: 8

Работаю по сменам, сутки через трое. За год набегает переработка

, за которую предоставляют отгулы. Работодатель берёт отчётным периодом год, а отгулы предоставляет в следующем году. Но при подсчёте переработанного времени в следующем году оказалось, что переработки нет, так как дни отгулов за предыдущий год оказались прогулами! Как мне кажется, отгулы необходимо предоставлять внутри текущего года. Как регламентируется законом предоставление отгулов за переработанное время (с указанием нормативных документов)? Спасибо!

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6418894
прочитан 169 раз
Работаю по сменам, сутки через трое. За год набегает переработка

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5877 | ответов: 15774
    28.03.2015 01:19
    отредактирован
    28.03.2015 01:23

    Такого понятия как отгулы трудовое законодательство не содержит. За привлечение к работе в выходные дни по графику или к сверхурочной работе вместо повышенной оплаты по желанию работника (!!!), а не по распоряжению работодателя , работнику могут предоставляться соответственно дополнительные дни отдыха или дополнительное время отдыха ("отгулы"), но не менее часов отработанных сверхурочно согласно статьям 153 и 152 ТК РФ соответственно.

    При суммированном учете рабочего времени, который применяется при таких графиках как у вас , сверхурочными признаются часы,[b] которые выявляются как разница между нормой и фактически отработанными за учетный период , и подсчитываются по окончании учетного периода[/b]. Если у вас учетный период год, то они и определяются и оплачиваются в последний месяц года. И оплачиваются либо в повышенном размере, за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные в двойном , согласно статье 152 ТК РФ , либо по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха (в простонародье "отгулы"), которое оплате не подлежит. Соответственно это время отдыха может быть предоставлено только в следующем учетном периоде (в следующем году). Часы по графику на следующий учетный , которые пропущены вами в связи с "отгулами" вычитаются из нормы за этот следующий учетный период наряду с часами пропущенными в связи с отпуском или болезнью.

    Эти часы не должны в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия.

    Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юристы 9111.ru

28 онлайн
Каравайцева Елена Александрована
•на сайте
Каравайцева Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 134
ответов: 522
Консультация
Берестов Сергей Николаевич
•на сайте
Берестов С.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7919
ответов: 21857
Консультация
Свалов Александр Александрович
•на сайте
Свалов А. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 174
ответов: 609
Консультация
Паншев Сергей Леонидович
•на сайте
Паншев С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 885
ответов: 5099
Консультация
юристы из города Данковюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Данков по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос