Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 229

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Геннадий, г. Санкт-Петербург
27.03.2015 23:04
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 21

Не платят начисленную ежемесячную премиальную часть и переработки с января 2015

, оплатили только официальную часть. Можно ли одновременно с обращением в суд приостановить деятельность в связи с задержкой выплаты премиальной части за январь и февраль, и переработок за январь? Или аргументом для приостановления деятельности является только задержка зарплаты / аванса?

Если премия и переработки начислены, это может быть гарантией того что их выплатят?

номер вопроса №6419127
прочитан 9 раз
Не платят начисленную ежемесячную премиальную часть и переработки с января 2015

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5962 | ответов: 15935
    28.03.2015 00:48

    Заработная плата согласно статье 129 ТК РФ (оплата труда ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    [b]Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[/b]

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Похожие вопросы:

Задать вопрос
20.06.2011
ответов : 2