Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Александр, г. Амурск
Александр
28.03.2015 в 04:29
Россия, г. Амурск | Вопросов: 0

Сколько по трудовому кодексу работник может находится в отпуске за свой счёт,

Сколько по трудовому кодексу работник может находится в отпуске за свой счёт,

Ответить
номер вопроса №6419860
прочитан 46 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 64 935 | ответов: 215 325

    Здравствуйте !

    По закону - не более 2 недель в году статья 128 Трудового кодекса РФ . не пишите заявление на такой отпуск. никто не может вас заставить

    Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл. почта ligostaeva.2015@mail.ru
    Вам помог ответ?
  • Юрист Шелахаева Ирина Федоровна
    Личная консультация
    Россия, г. Хабаровск | отзывов: 1 456 | ответов: 4 224

    Таблица. Продолжительность обязательного отпуска без сохранения зарплаты

    Работники, которым предоставляется отпуск

    Продолжительность отпуска

    Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

    До 5 календарных дней по каждому основанию

    Работающие инвалиды

    До 60 календарных дней в году

    Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

    До 14 календарных дней в году

    Работники, являющиеся родителями, женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ране­ния, контузии или увечья, полученных при исполнении обя­занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

    До 14 календарных дней в году

    Работники – участники Великой Отечественной войны

    До 35 календарных дней в году

    Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессиональ­ного образования

    15 календарных дней

    Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионально­го образования

    15 календарных дней (для сдачи выпускных экзаменов)

    Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой

    15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);

    4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов); 1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов)

    Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения среднего профессионального обра­зования

    10 календарных дней

    Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой

    10 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);

    2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов); 1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов)

    но отпускать Вас в отпуск и насколько это решает работодатель

    Если вам требуется более подробная консультация, представление ваших интересов в суде, позвоните 77-26-55,
    Вам помог ответ?
  • Юрист Винкин Александр Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Хабаровск | отзывов: 208 | ответов: 461

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Он может длиться хоть два года.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение