Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Вадим Александрович, г. Уфа
Вадим Александрович
28.03.2015 в 06:31
Россия, г. Уфа | Вопросов: 0

Предоставление очередного оплачиваемого отпуска

Работаю на данном предприятии 11 лет. В этом году отдел кадров отказывает в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, по ранее утвержденному графику, мотивируя тем, что я его не заработал т.к. когда то устроился на работу в декабре, а отпуск хочу взять в апреле. Типа - Мне его сейчас оплатят, а я возьму и уволюсь... В декабре устроился - в декабре и пойдешь... Пиши отказ и заявление о переносе. Вопрос: законно ли это?

Обсудить на форуме
номер вопроса №6420085
прочитан 15 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 866 | ответов: 162 031

    Если график есть, то он обязателен для всех. Отказ неправомерен.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Вам помог ответ?
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 882 | ответов: 59 527

    Здравствуйте! Нет,незаконно График отпусков обязателен и для работника,и для работодателя.Ст.123 ТК РФ

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение