Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 829

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья александровна, г. Нефтеюганск
Россия, г. Нефтеюганск | Вопросов: 2

У меня вопрос, наше предприятие работает по сумированному учету рабочего времени

, круглосуточно, относится к вредным условиям труда, работает 5 человек в таком режиме 12,4,8 два выходных, норма времени для них 36 часов в неделю по производственному календарю, раньше у нас учетный период был год и мы укладывались разными путями с подменами в норму при составлении графика годового, сейчас для вредников квартал и на 5 человек ни как не раскинуть норму времени без переработок. Какой выход в данной ситуации?

номер вопроса №6423779
прочитан 6 раз
У меня вопрос, наше предприятие работает по сумированному учету рабочего времени

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18613 | ответов: 57329
    28.03.2015 16:46

    Здравствуйте! При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в отдельные смены или различные недели может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода.

    За учетный период может быть не соблюдено нормальное число рабочих часов. При этом согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если невыполнение норм труда произошло по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы.

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.

Юристы 9111.ru

125 онлайн
Исматуллаев Закир Рахматуллаевич
•на сайте
Исматуллаев З.Р.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 778
ответов: 2487
Консультация
Малиновская Наталья Анатольевна
•на сайте
Малиновская Н.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2271
ответов: 9619
Консультация
Егорова Екатерина  Александровна
•на сайте
Егорова Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1630
ответов: 5068
Консультация
Малкова Диана Владимировна
•на сайте
Малкова Д. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 575
ответов: 1680
Консультация
юристы из города Нефтеюганскюристы по теме "Законы и кодексы"юристы из города Нефтеюганск по теме "Законы и кодексы"

Похожие вопросы:

Задать вопрос