Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Екатерина, г. Красноярск
28.03.2015 16:50
Россия, г. Красноярск | Вопросов: 1

Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?

Пожалуйста, если у работников сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), но при необходимой продолжительности смен, в годовом графике работы количество часов (1752) меньше планового количества по производственному календарю на год (1971), является ли это нарушением? Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6423821
прочитан 15 раз
Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Еганова Анастасия Юрьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 41 | ответов: 173
    28.03.2015 17:14

    нарушением это не является. по договорености между работником и работодателем может быть заключен труд.договор и на неполноую ставку

    __
    С уважением, Еганова Анастасия 8(903) 599-73-75
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11