Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Уведомление о переводе сотрудников

Галина, г. Москва
Галина Россия, г. Москва
29.03.2015 в 08:38

Правомочен ли и.о. директора издавать уведомление о переводе всех сотрудников на 0,5 ставки? Если мы не согласны, какие наши действия?

номер вопроса №6427667
прочитан 174 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Новосибирск
    29.03.2015 08:39
    отзывов: 119 735 Личная консультация

    Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ об изменении часов работы вас должны уведомить за 2 месяца.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    29.03.2015 10:18
    отзывов: 22 563 Личная консультация

    Галина, смотря в каком порядке это уведомление.

    В некоторых случаях можно взыскать через суд за частичный простой по вине работодателя.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить
Галина, г. Москва
Галина Россия, г. Москва
29.03.2015 в 08:42

Да, это и есть как раз уведомление, но мы не согласны подписывать такое уведомление и переходить на 0,5 ставки всем коллективом. Что делать?

номер вопроса №6427702
  • Юрист Россия, г. Хабаровск
    29.03.2015 08:43
    отзывов: 3 169 Личная консультация

    увольняйтесь всем коллективом

    В случае необходимости представлять Ваши интересы в суде, предлагаем Вам обратиться к нам по тел 89625018564 (Анна)
    Оставить отзыв об ответе?
  • Это лучший ответ
    Юрист Россия, г. Новосибирск
    29.03.2015 08:46
    отзывов: 119 735 Личная консультация

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    29.03.2015 10:19
    отзывов: 22 563 Личная консультация

    Галина, если в порядке ст. 74 ТК РФ, то надо более детально изучить ситуацию, есть ли такие изменения , которые дают право работодателю так поступать. В случае отсутствия законных оснований можно оспорить это в суде. В случае наличия оснований надо выбирать для себя или работать или увольняться.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Оставить отзыв об ответе?
Галина, г. Москва
Галина Россия, г. Москва
29.03.2015 в 08:46

А другие варианты имеются? У всех семьи, дети, многие матери-одиночки и это единственный их доход, а работу 300 сотрудникам в одной области трудно найти. При увольнении по собственному желанию мы ничего не получим, кроме головной боли где найти работу.

номер вопроса №6427721
  • Юрист Россия, г. Новосибирск
    29.03.2015 08:46
    отзывов: 119 735 Личная консультация

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
    Оставить отзыв об ответе?
    Галина Россия, г. Москва
    29.03.2015 в 08:46
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Россия, г. Москва
    29.03.2015 10:21
    отзывов: 22 563 Личная консультация

    См. мой ответ выше.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Оставить отзыв об ответе?
    Галина Россия, г. Москва
    29.03.2015 в 08:46
    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Пожалуйста при переводе сотрудника на 0,5 ставки подойдет приказ о переводе формы Т-5
читать ответы (1)
Возможен ли перевод сотрудника (в частности, научного сотрудника) на 0,5 ставки без его согласия? Спасибо заранее.
читать ответы (1)
Предприятие переводит всех работников на 0,5 ставки по согласованию с работниками. Какие документы оформлять? Нужно ли
читать ответы (1)
Если работает сотрудник на 0,5 ставки и вводится должность на одну ставку, сотрудник пишет заявление о переводе его на
читать ответы (1)
Положен ли дополнительный отпуск за вредность, если договор оформлен как совмещение на 0,5 ставки. Основная должность без
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение