Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17925 юристов и5 645 466 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Грибанов Евгений ИгоревичХохряков Андрей ВикторовичСелянкин Вячеслав ВладимировичХабарова Ядвига ГеронтьевнаСибгатуллина  Альбина  РинатовнаДейслинг Татьяна АлександровнаПарфенов Валерий НиколаевичМотузко Сергей Владимирович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга Анатольевна, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 7

Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом. Мне выдали уведомление

, что с 1.05.15 моя ставка подлежит сокращению. Я подумала и решила уйти раньше в апреле. Меня заставили написать заявление об увольнении, что прошу уволить по сокращению штата. Но получается что я сама прошу. Будет ли мне выплачена компенсация и 300 000 что обещал Собянин сокращенным медикам?

Вопрос от бюджетникаvip  номер вопроса №6429956
прочитан 268 раз
Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом. Мне выдали уведомление

Ответы юристов 9111.ru

11 ответов
  • Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 94581 | ответов: 281201
    29.03.2015 14:26

    Здравствуйте! Если формулировка будет сокращение, то вам выплатят выходное пособие.

    __
    УДАЧИ ВАМ!
    Спасибо за ответ!
  • Адвокат Окунькова Татьяна Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 4491 | ответов: 25594
    29.03.2015 14:30

    Если Вы увольняетесь по собственному желанию, раньше, чем указано в уведомлении о сокращении, то Вам произведут выплаты за фактически отработанное время. Выходное пособие, обещанное Собяниным, должно быть зафиксировано документально.

    __
    Для получения более подробного ответа на вопрос Вы можете воспользоваться формой на сайте okunkova.ru
    Адвокат Т.М. Окунькова
    Тел.8(963)614-24-58
  • Это лучший ответ
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43610 | ответов: 150288
    29.03.2015 14:31

    Не будет выплачена. Отзывайте свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Пусть увольняют в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • Адвокат Петров Дмитрий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 4498 | ответов: 18789
    29.03.2015 14:31

    В Вашем случае будет увольнение по соглашению сторон. Рекомендую дождаться приказа об увольнении по ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников.

    __
    Адвокат Петров Дмитрий Николаевич. Санкт-Петербург. Тел. +7 921 920 40 25. e-mail: dmitriy_petrov@mail.ru
    Спасибо за ответ!
  • Адвокат Гудкова Галина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 6057 | ответов: 19467
    29.03.2015 14:32

    При увольнению вас по сокращению штатов можете рассчитывать на 300 т.р.

    __
    С уважением Гудкова Г. В., 8-917-565-04-23 (уточняющие вопросы на личном приёме в Адвокатской конторе на ул. Люблинская, дом 40, вторник и четверг).
  • Юрист Залилов Фидан Рифович
    Личная консультация
    Россия, г. Стерлитамак | отзывов: 480 | ответов: 2647
    29.03.2015 14:32

    Сокращение штата пункт 2 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

    Сокращение штата или численности работников организации предпринимателя. Трудовые договора с работниками могут быть расторгнуты данному основанию. Это является правомерным, если соблюдаются следующие условия:

    действительно имеет место сокращение численности штата или работников. Данное обстоятельство подтверждается новым штатным расписанием и соответствующим приказом о сокращении штата или численности работников. В донном случае новое штатное расписание утверждается еще до начала сокращения численности работников или штата организации;

    у работника отсутствует преимущественное право на занимаемое им место работы. В статье 179 Трудового Кодекса говориться, что при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

    Если квалификации и производительности труда равна, то предпочтение отдается:

    семейным, у которых иметься боле двух иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые получают помощь или находятся на полном обеспечении работника);

    работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;

    особам, у которых в семье нет других работников;

    работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

  • на сайте
    Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5711 | ответов: 37811
    29.03.2015 14:33

    Нет, Вам будет выплачена компенсация согласно ст. 180 ТК РФ:

    "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

    __
    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
  • Юрист Шнахова Фатима Рауфовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1607 | ответов: 4668
    29.03.2015 14:34

    Здравствуйте! Да,ВЫ имеете право на все выплаты,установленные ТК при увольнении в связи с сокращением штатов. Вы так же получите выплаты,установленные Правительством Москвы. В настоящее время выплаты производятся попавшим под сокращение с июля 2014 года.

    Спасибо за ответ!
  • Это лучший ответ
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5862 | ответов: 15748
    29.03.2015 14:54
    отредактирован
    29.03.2015 14:57

    На основании сокращения штата вы можете быть уволенной не ранее двух месяцев с дня письменного уведомления об увольнении согласно статье 180, 81 ТК РФ . В этом случае вы получаете все предусмотренные законом (ст. 178 ТК РФ ) и другими нормативными актами, коллективным договором и соглашениями выплаты. Если вы увольняетесь ранее указанного срока по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ , то никаких дополнительных выплат при увольнении по такому основанию не предусмотрено законом. Если вы хотите уволиться досрочно по сокращению штата, то право на инициативу такого расторжения трудового договора имеет работодатель, а не работник согласно статье 180 ТК РФ С работника нужно только согласие на такое увольнения. Только при таком условии работодатель помимо выходного пособия и других выплат, предусмотренных нормативными актами , коллективным договором, соглашениями, обязан выплатить работнику средний заработок, рассчитанный пропорционально времени , оставшемуся до истечения срока предупреждения.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
  • Юрист Шайдуров Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Уссурийск | отзывов: 3286 | ответов: 12526
    29.03.2015 14:59

    а вы Собянину напомните о себе он уже давно забыл об этом. посулить посулил и забыл. увольняйтесь по ТК РФ со всеми законными требованиями

    __
    Александр Ш.
  • Юрист Соболевская Любовь Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Краснодар | отзывов: 2445 | ответов: 8588
    29.03.2015 15:00

    В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    ТК РФ не содержит условий, при которых компенсация, выплаченная работнику в соответствии со ст. 180 ТК РФ при досрочном увольнении, засчитывается в счет выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемого на период трудоустройства на основании ст. 178 ТК РФ. Таким образом, если трудовой договор с работником фактически расторгнут 8 августа и работнику выплачены компенсация (пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то по общему правилу средний заработок за ним сохраняется в течение двух месяцев со дня увольнения, то есть до 8 октября. При этом средний заработок за первый месяц (период с 9 августа по 8 сентября) работнику не выплачивается, поскольку работнику выплачено выходное пособие, которое подлежит зачету в счет среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Право на получение среднего заработка за второй месяц (период с 9 сентября по 8 октября) возникает у работника в последний день второго месяца, то есть 8 октября, либо в иной день до наступления указанной даты, если работник в этот период не трудоустроился, что подтверждается трудовой книжкой работника.

    Средний заработок за третий месяц со дня увольнения (период с 9 октября по 8 ноября) сохранится за работником при соблюдении следующих условий:

    1) работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель со дня увольнения;

    2) работник не трудоустроен;

    3) служба занятости приняла решение о выплате среднего заработка.

    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос