Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 259

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Сергей Анатольевич, г. Асбест
Россия, г. Асбест | Вопросов: 3

Возникла следующая ситуация: Я работаю на большом предприятии

Возникла следующая ситуация:

Я работаю на большом предприятии 14 лет, осталось до пенсии 8 месяцев. Мне очень нравится моя работа, и я готов продолжать трудовую деятельность даже после наступления пенсионного возраста, но...

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон выплатив мне компенсацию в размере трех голых окладов. Меня такой вариант не устраивает. Я готов согласиться на расторжение ТД по соглашению сторон только в том случае, если работодатель выплатит мне компенсацию по среднему за количество месяцев оставшихся до наступления пенсионного возраста. Сокращать штатную единицу работодатель не хочет. Работодатель не принимает мои условия и грозит мне ограничением доступа на территорию предприятия если я не соглашусь с его условиями. За 14 лет у меня не было нарушений трудовой дисциплины и т.д. Правомерно ли поступает работодатель? Как мне поступить? Что подписывать, а что нет? Прошу профессионалов дать мне подробную пошаговую инструкцию, опираясь на которую я смогу отстоять свои права и получить максимальную компенсацию.

Спасибо.

номер вопроса №6431509
прочитан 20 раз
Возникла следующая ситуация: Я работаю на большом предприятии

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48419 | ответов: 173981
    29.03.2015 18:03

    Здравствуйте , нет неправомерно. Подписывать или нет . решать вам . договаривайтесь. однозначно одно: без вашего согласия никто вас не уволит и не пишите заявление по собственному . будет не пускать на территорию жалуйтесь в прокуратуру

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
    Вы мне очень помогли, спасибо!
  • Это лучший ответ
    Адвокат Тимошенко Александр Даниилович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1682 | ответов: 6295
    29.03.2015 18:27

    Тут сразу 2 ключевых момента: работодатель поступает незаконно, угрожая ограничить Вам доступ на территорию предприятия. Вы поступаете неразумно, требуя выплатить Вам среднюю зарплату за период до наступления пенсионного возраста, то есть за 8 месяцев.

    Обычная практика выплат при увольнении по соглашению сторон 3 оклада. Бывает до 6, но в отдельных случаях. когда увольнение по иным основаниям связано с большими сложностями для работодателя.

    Попытайтесь найти компромисс.

    Что надо подписывать, что нет заочно сказать трудно. Приказы и распоряжения с которыми Вас ознакамливают подписывайте с пометкой "ознакомлен". Если не согласны, то припиской "не согласен". Любые соглашения и дополнения к трудовому договору если только полностью Вас устраивают.

    Спасибо за ответ!
Сергей Анатольевич, г. Асбест
Россия, г. Асбест | Вопросов: 3

Т.е. если меня не устраивает предложение работодателя, то я могу вообще ничего не подписывать и работать до пенсии. Ведь речь о сокращении штатной единицы не идёт?

номер вопроса №6432786
  • на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48419 | ответов: 173981
    29.03.2015 20:56

    да, Сергей Анатольевич. именно так

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
    Вы мне очень помогли, спасибо!
  • Это лучший ответ
    Адвокат Тимошенко Александр Даниилович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1682 | ответов: 6295
    29.03.2015 20:58

    Если Вы на 100% уверены, что именно Вашу должность не сократят ни при каких обстоятельствах, то можете спокойно работать. Например, если штатное раз в год утверждает высокое начальство и никто к нему из-за Вас не пойдет.

    Но если существует вероятность, что работодатель изменит штатное расписание и вместо Вашей позиции появится другая "те же яйца, только в профиль", то стоит задуматься.

    Спасибо за ответ!

Юристы 9111.ru

88 онлайн
Стрикун Галина Владимировна
•на сайте
Стрикун Г.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 23026
ответов: 93892
Консультация
Берестов Сергей Николаевич
•на сайте
Берестов С.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7919
ответов: 21867
Консультация
Кудрин Олег Эдуардович
•на сайте
Кудрин О. Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 765
ответов: 2173
Консультация
Юридическая фирма
•на сайте
Юридическая фирма "Юрвита"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1690
ответов: 5811
Консультация
юристы из города Асбестюристы по теме "Увольнение"юристы из города Асбест по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос