Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 660 200

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Денис, г. Нижневартовск
29.03.2015 18:42
Россия, г. Нижневартовск | Вопросов: 2

Вопрос такой. Я работал в частной фирме. Заработную плату получал официально на карту.

Трудовой договор был заключен. Зарплата состояла из оклада плюс премия. За последние три месяца работодатель не выплачивал заработную плату ссылаясь на тяжелое финансовое положение фирмы. Я уволился и получил расчет. Расчет состоял только из окладов. Могу ли я как то получить остаток расчета состоящий из премии. За весь период работы лишения премии или других удержания за мной не числилось. Какие есть варианты.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6431831
прочитан 18 раз
Вопрос такой. Я работал в частной фирме. Заработную плату получал официально на карту.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43853 | ответов: 150883
    29.03.2015 18:43

    В инспекцию труда можете обратиться.

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • Адвокат Пиляев Алексей Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Нижневартовск | отзывов: 620 | ответов: 1611
    30.03.2015 08:43

    Добрый день. Премиальная выплата выплачивается, в соответствии с положением об оплате труда, установленным на предприятии. Если не было приказа о лишении вас премии, если в указанном положении прописано, что премия выплачивается в обязательном порядке, а не на усмотрение работодателя, у вас есть шанс , взыскать денежные средства с работодателя в судебном порядке. Помните, что ТК РФ, установлен срока обращения в суд- 3 месяца с даты увольнения.

    С уважением.

    __
    Адвокат в г.Нижневартовске.
    Дела любой категории сложности.
    тел.89825820100, 89048826660
    e-mail: a.pilyaev@mail.ru
    htpp://aдвокат-хмао.рф

Похожие вопросы:

Задать вопрос