Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Юлия, г. Чайковский
Юлия
29.03.2015 в 19:16
Россия, г. Чайковский | Вопросов: 0

Насколько я знаю, писать приказ о переводе на 0,5 ставки неграмотно.

Работник бюджетной организации предоставил заявление о переводе на 0,5 ставки. Насколько я знаю, писать приказ о переводе на 0,5 ставки неграмотно. Расскажите, пожалуйста, весь алгоритм действий кадровика (приказ-текст приказа, как указать размер оклада, доп.соглашение к трудовому договору - текст соответствующего пункта)

номер вопроса №6432037
прочитан 603 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 750 | ответов: 19 238

    В соглашении об изменении трудового договора, являющимся основанием для установления работнику неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ пишем: Пункт такой-то раздела такого-то "Режим труда " изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается неполное рабочее время: неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы: 10-00. Время окончания работы: 14-30. Время перерыва для отдыха и приема пищи с 12-00 до 12-30.

    Пункт такой -то раздела "Оплата труда" трудового договора такого то дополнить подпунктом таким-то. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    Настоящее соглашение вступает в силу с такого-то числа.

    В приказе в свободной форме на основании этого соглашения прописываем все то же самое. Приказ не о переводе, а об установлении режима неполного рабочего времени.

    На основании достигнутого соглашения об изменении трудового договора Приказываю:

    1. Такому работнику с такого числа установить режим неполного рабочего времени ...

    2. Оплату труда работнику такому то производить пропорционально отработанному времени.

    Инициатива может исходить как от работника в виде заявления , так и от работодателя в виде предложения. Но закон не требует оформлять это каким то образом. Основанием для установления такого режима согласно статьи 93 ТК РФ является соглашение сторон.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение