Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Трудовой договор не оформленный в письменной форме

Никита, г. Москва
Никита Россия, г. Москва
29.03.2015 в 20:18

Из статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Можно ли подать в суд на работодателя, не выплатившего зарплату, не имея на руках труд. Договора? Записи в книжке тоже нет.

номер вопроса №6432468
прочитан 23 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Липецк
    29.03.2015 20:19
    отзывов: 58 105 Личная консультация

    Сначала через суд нужно установить факт трудовых отношений.

    Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):
    ☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.
    besturist@inbox.ru
    Оставить отзыв об ответе?
    Никита Россия, г. Москва
    29.03.2015 в 20:18
    Спасибо за ответ!
  • Адвокат Россия, г. Москва
    29.03.2015 20:21
    отзывов: 5 566 Личная консультация

    Можно обратиться с заявлением в суд.

    Адвокат Т.М. Окунькова
    Тел.8(963)614-24-58
    Адрес; г.Москва, Озерковский пер., д.12,
    метро Новокузнецкая
    сайт www.okunkova.ru
    Оставить отзыв об ответе?
    Никита Россия, г. Москва
    29.03.2015 в 20:18
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Россия, г. Москва
    30.03.2015 11:28
    отзывов: 22 518 Личная консультация

    Никита, Вы уже 21 вопрос задали, и всё одно и то же.

    Вы прочитали ст. 67 ТК РФ, так прочитайте же ещё и ст. 56 ГПК РФ, "Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований"

    а также ст. 392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

    Мало просто придти в суд и сказать, что я там работал, надо это ДОКАЗАТЬ, это весьма непросто.

    Если задавать десятки вопросов об одном и том же, и ничего не делать реально, то просто пройдёт срок обращения в суд и Вы останетесь при своих интересах.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Но в главе 42 гк рф написано что заем доржен быть оформлен в письменной форме если заем превышает заем в 10 раз мин оплату
читать ответы (1)
Пожалуйста будет ли действительным гражданско-правовой договор не заключенный в письменной форме?
читать ответы (1)
Если в больничном листе написано Приступать к работе с 06.08.2015 г., нужно ли выходить 05.08.2015 г в ночную смену?
читать ответы (1)
В статье 142 ТК РФ есть такой пункт: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно
читать ответы (1)
В ст. 14 ТК РФ сказано что днем увольнения считается последний день работы, однако если работник работает по гибкому
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение