Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17917 юристов и5 648 124 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Деревянко Станислав ЮрьевичЕвграфова Елена АлексеевнаСтепанов Андрей БорисовичМаркин Сергей ВячеславовичДякин Алексей ВасильевичЕгорова Екатерина  АлександровнаХаритонов Петр ДмитриевичЕфимов Валерий Павлович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анастасия Александровна, г. Ачинск
Россия, г. Ачинск | Вопросов: 2

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 12.

12.2015 г). Где то с пол года назад позвонил работодатель и сказал, что мою единицу в отделе сократили, соответственно и меня сократят по выходу из декрета. Никакого уведомления на данный момент я не видела и не подписывала. Когда ребенку исполниться три года, я выйду на работу, мне вручат это уведомление. И что будет после? Если я откажусь в нем расписываться, то тогда что будет? И второй момент, если я соберусь во второй декрет, не выходя из первого, то что будет в этом случае?

Заранее спасибо.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6433837
прочитан 11 раз
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 12.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Сорокина Екатерина Олеговна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 144 | ответов: 338
    30.03.2015 13:59

    Здравствуйте, статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Похожие вопросы:

Задать вопрос