Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 734

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Барнаул
30.03.2015 06:32
Россия, г. Барнаул | Вопросов: 29

Скажите, пожалуйста, работник был уволен за прогулы, свое отсутствие на рабочем

месте отказался мативировать и отказался подписывать какие-либо документы и после увольнения по ст.81 п.6 подпункт а ТК РФ, обратился в суд, подскажите какие документы должен иметь директор в суде, чтобы доказать свою правоту.

номер вопроса №6434704
прочитан 61 раз
Скажите, пожалуйста, работник был уволен за прогулы, свое отсутствие на рабочем

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48278 | ответов: 173576
    30.03.2015 06:33
    отредактирован
    30.03.2015 06:34

    Ольга, отказы должны быть оформлены Актами.

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
    Вы мне очень помогли, спасибо!
  • Юрист Сафонова Виктория Павловна
    Личная консультация
    Россия, г. Магнитогорск | отзывов: 1894 | ответов: 5962
    30.03.2015 06:37

    Увольнение за прогулы далеко не однозначно и не просто. Должно быть несколько актов об отсутствии человека на рабочем месте, если больше 4-х часов подряд, то хоть каждый час, если несколько дней, то желательно на каждый день акт, после этого должен быть составлен акт выхода по адресу работника, обязательно взято объяснение с работника, если он так и не появился на работе, то обязательно заказное письмо с уведомлением о вручении. Вообще, уволить по п.6 ст.81 ТК РФ очень не просто.

    __
    Запись на консультации по телефону: 8 (3519) 49-30-31
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
  • Юрист Дробышева Виктория Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Барнаул | отзывов: 764 | ответов: 2326
    30.03.2015 07:33

    Объем доказательств в обоснование законности и обоснованности увольнения зависит от конкретной ситуации.

    Если у Вас возникают такие вопросы, целесообразнее воспользоваться услугами квалифицированного представителя.

    __
    При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону 8 983 548 06 38 или адресу эл. почты: 79835480638@yandex.ru.

Юристы 9111.ru

67 онлайн
Бельдяева Наталья Александровна
•на сайте
Бельдяева Н. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3669
ответов: 8657
Консультация
Утемова Анна Станиславовна
•на сайте
Утемова А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2616
ответов: 10559
Консультация
Парфенов Валерий Николаевич
•на сайте
Парфенов В.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37534
ответов: 97453
Консультация
Мингазов Юрий Саитгареевич
•на сайте
Мингазов Ю.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7444
ответов: 30570
Консультация
юристы из города Барнаулюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Барнаул по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос