Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17925 юристов и5 645 495 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Ефимов Валерий ПавловичКлопов Олег АлександровичБуланкин Максим НиколаевичМышков Станислав ОлеговичСибгатуллина  Альбина  РинатовнаКорнеева Жанна ВладимировнаБердников Александр ВладимировичДеревянко Станислав Юрьевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Колодина ольга юрьевна, г. Нижневартовск
Россия, г. Нижневартовск | Вопросов: 1

У нас такой вопрос основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.

6 лет мы приняли другую сотрудницу на период отсутствия основного работника на период отпуска по уходу за ребенком, теперь которую мы приняли тоже оказалась беременная, а основной работник досрочно отзывается с отпуска как быть.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6435994
прочитан 9 раз
У нас такой вопрос основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38008 | ответов: 118785
    30.03.2015 09:49

    Здравствуйте. Отправляйте работника в декрет, а старно принимайте на прежнее место.

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru

Похожие вопросы:

Задать вопрос