Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 636

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Новосибирск
30.03.2015 09:43
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 8

Как правильно уволить работника, ситуация следующая: Работник в нетрезвом виде

на рабочем месте (пятница 06.02.2015), начальник подразделения отстраняет его от работы, подает служебную записку руководителю компании от 06.02.2015 г., тот ставит в известность кадровика, составляется акт 06.02.2015 г. о нахождении работника в сост. Алк. опьянения подписан двумя должностными лицами этого подразделения, но самим работником не подписан, т.к., работник ушел и на связь не выходит, живет в области... В понедельник работник на работу не явился и на связь не выходит, было направлено Уведомление 10.02.2015 г. о даче письменных объяснений в соотв. Со ст.193 ТК РФ. уведомление было получено работником 23.02.2015 г., ни каких ответов до сегодняшнего дня получено не было, в табеле учета рабочего времени ставлю отпуск без содержания. Как поступить в этой ситуации, понимаю что ДО в табеле это неправильно, НН бухгалтерия не пропускает, сказала уволить этого работника. Подскажите, могу ли я его уволить и каким числом? А тр.книжку по почтовому адресу отправить? По ТК РФ я должна выдать ему книжку и расчет в этот же день...

номер вопроса №6436040
прочитан 7 раз
Как правильно уволить работника, ситуация следующая: Работник в нетрезвом виде

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Тихонов Борис Леонтьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 4259 | ответов: 11765
    30.03.2015 10:19

    Уволив его Вы ставите себя в рискованное положение - а ну как работник через пару месяцев явится с б/листом, находился в стационаре, в коме лежал, а уведомление не он получил, а кто-то из членов семьи и т.п.

    Ставьте смело НН, бухгалтерия не должна диктовать ни каких условий, ее дело проводки совершить на основании представленных документов, а не "права качать".

    После того, как выяснится причина отсутствия - приложите к этому табелю уточненный лист.

    __
    Всего Вам доброго, Б.Тихонов +7-913-487-20-55; tbl@ngs.ru
    ВНИМАНИЕ! Вам позвонили от меня? - это мошенники!
    Я НЕ ЗВОНЮ первым
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юристы 9111.ru

29 онлайн
Мелентьева Ирина Васильевна
•на сайте
Мелентьева И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 581
ответов: 1443
Консультация
Мирских Руслан Александрович
•на сайте
Мирских Р.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2447
ответов: 8290
Консультация
Клаус Александр Александрович
•на сайте
Клаус А.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4
ответов: 120
Консультация
Максимович Сергей Леонидович
•на сайте
Максимович С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16242
ответов: 50583
Консультация
юристы из города Новосибирскюристы по теме "Увольнение"юристы из города Новосибирск по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос