Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 650 642 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Артёменко Иван АлександровичВасильева Татьяна ГеннадьевнаЕфимов Валерий ПавловичШестаков Павел ДмитриевичВарзакова Оксана ЛеонидовнаКугейко Анжела СергеевнаГатауллина Регина РаисовнаСвалов Александр Александрович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Мария, г. Санкт-Петербург
30.03.2015 10:24
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Подскажите, пожалуйста. Работаю 3 неделю в гос учреждении.

Работодатель не оформляет меня, пока не будет сделана справка о несудимости (делается она месяц, т.е. я буду работать месяц, опасаясь что меня могут выгнать в любой момент, не выдав ЗП). Начальник настаивает на том, что моя ЗП будет начислена и выдана мне как только я оформлюсь. Меня все это очень смущается, тем более что вначале она сказала, что будет мне выплачивать четверть ЗП каждую неделю, а потом отказалась от своих слов, сказала что не могла такого сказать. Как можно себя обезопасить? Какую бумагу запросить у работодателя?

номер вопроса №6436425
прочитан 7 раз
Подскажите, пожалуйста. Работаю 3 неделю в гос учреждении.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48076 | ответов: 173011
    30.03.2015 10:27

    Мария.справок они вам точно не дадут никаких. работайте. а там и справку из полиции получите

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
  • Это лучший ответ
    Юрист Черный Андрей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 408 | ответов: 1409
    30.03.2015 10:32

    Добрый день Если это гос. учреждение, то можно договориться заполнить договор подряда, в дальнейшем с переоформлением на Трудовой договор.

    Но второй вариант как показывает практика с начало оформляется трудовой договор, и в нем прописываются условия что необходимо приложить данную справку в случае не выполнения данного требования Работодатель в праве расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке выдав работнику заработную плату в размере фактического отработанного времени согласно тарифу гос. учреждения.

    - В итоге и Работодатель обезопасил себя и вы в плане зарплаты.

    пишите мне в сообщении мы все осудим и я вам помогу как все правильно сделать что бы после по судам не бегать.

    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос