Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Обязан ли работодатель знакомить работника с жалобой, поступившей на него и ответом на жалобу.

Ирина Владимировна, г. Коломна
30.03.2015 в 10:25

Обязан ли работодатель знакомить работника с жалобой, поступившей на него и ответом на жалобу.

номер вопроса №6436436
прочитан 135 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Ижевск
    30.03.2015 10:26
    отзывов: 19 889 Личная консультация

    Здравствуйте! Да, обязан ознакомить и взять объяснительную

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Оставить отзыв об ответе?
    30.03.2015 в 10:25
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Юрист Россия, г. Новокузнецк
    30.03.2015 10:29
    отзывов: 46 109 Личная консультация

    уточните на него это накого: на работодателя или работника

    Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , valerij-parfenov@mail.ru
    Оставить отзыв об ответе?
  • Адвокат Россия, г. Москва
    30.03.2015 10:45
    отредактирован
    30.03.2015 10:49
    отзывов: 11 740 Личная консультация

    Добрый день!

    Если работодатель не намерен дать жалобе ход и привлечь работника к дисциплинарной ответственности - может и не ознакомить. Данная обязанность законом не предусмотрена. Тем более у работодателя нет обязанности запрашивать объяснения работника! Обязанность запросить объяснения возложена на работодателя только в случае, если он намерен привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Если работодатель считает жалобу необоснованной, он вправе сам дать на нее ответ, не ставя в известность работника даже о ее поступлении.

    СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ
    АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР (практический опыт более 17 лет)
    ТЕЛ. +7 906 720 48 88
    САЙТ http://www.advokat-stepanov.ru
    Оставить отзыв об ответе?
    30.03.2015 в 10:25
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель уведомить работника за 2 месяца при переводе на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность?
читать ответы (1)
Обязан ли руководитель знакомить работника с приказом о лишении премии и нужна ли роспись работника в этом приказе?
читать ответы (1)
Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии если да то в какие сроки? До фактического лишения
читать ответы (1)
Обязан ли работодатель отпускать работника на время экзаменов в институте.
читать ответы (1)
Обязан ли работодатель уволить работника по статье "по состоянию здоровья" , если тот устраиваясь на работу заведомо скрыл
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение