Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Могу ли я пойти в отпуск когда мне необходимо если у меня несовершенно летний ребенок и мы проживаем на крайнем севере?

Ирина, г. Новый Уренгой
Ирина Россия, г. Новый Уренгой
30.03.2015 в 10:55

Могу ли я пойти в отпуск когда мне необходимо если у меня несовершенно летний ребенок и мы проживаем на крайнем севере? Ребенку 11 лет?

vip  номер вопроса №6436665
прочитан 445 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Улан-Удэ
    30.03.2015 10:57
    отзывов: 3 227 Личная консультация

    Здравствуйте!

    Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    С ув. Малых А. Н.
    Юридические консультации, с изучением документов по делу - платные – обращайтесь, звоните. т. 8-9246599481 viber
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Стерлитамак
    30.03.2015 10:58
    отзывов: 483 Личная консультация

    можете попросить работодателя

    Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Грайворон
    30.03.2015 10:59
    отзывов: 203 Личная консультация

    Нет, только в соответствии с графиком отпусков (статьи 122, 123 ТК РФ)

    С уважением, Ольга Александровна.
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Братск
    30.03.2015 11:00
    отзывов: 4 460 Личная консультация

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Тел. 89086487401, 89149194382. Почта - fas30@yandex.ru Адрес: Иркутская область город Братск. Спасибо!!!
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Казань
    30.03.2015 11:01
    отзывов: 8 276 Личная консультация

    Может это подойдет.

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_1041#ixzz3Vr0JrUte

    юрист Мингазов Юрий Саитгареевич тел. в Казани 8 905 31 20 250 адрес эл. почты: urcominfo@mail.ru
    Оставить отзыв об ответе?
  • Кустов Андрей Валерьевич
    Юрист Россия, г. Кинешма
    Кустов Андрей Валерьевич
    30.03.2015 11:01
    отзывов: 600

    Уважаемая Ирина, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    ст.123 Трудового кодекса РФ

    Под категорию работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, Вы не попадаете.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Новокузнецк
    30.03.2015 11:01
    отзывов: 46 104 Личная консультация

    Если у вас ребенок не инвалид,то вы не относитесь к той категории граждан,которым обязаны предоставлять отпуск в любое время Отпуск у вас по графику отпусков

    : Частью 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

    Подпунктом "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, в целях создания для них более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд на общественном производстве с воспитанием детей, начиная с 1981 г. предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

    Верховный Суд РФ Решением от 17.06.2014 N АКПИ14-440 признал эту норму не противоречащей положениям ТК РФ и не носящей дискриминационного характера по отношению к другим работникам. Таким образом, действующим в настоящее время законодательством предусмотрено право женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, получать ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

    Добавим, такое же право есть у одиноких работающих мужчин, имеющих двух или более детей в возрасте до 12 лет (Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет").

    Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , valerij-parfenov@mail.ru
    Оставить отзыв об ответе?
  • 30.03.2015 11:07
    отзывов: 5 820 Личная консультация

    Ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

    Нет преимуществ.

    Только за свой счёт согласно ст. 263 ТК РФ:

    "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается."

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Красноярск
    30.03.2015 11:09
    отзывов: 7 456 Личная консультация

    Ирина, лишь отпуск без содержания может быть предоставлен в удобное для Вас время продолжительностью 14 дней.

    Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Статья 263 ТК РФ.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Краснодар
    30.03.2015 11:43
    отзывов: 2 457 Личная консультация

    Трудовым кодексом РФ такого права вам ,как маме несовершеннолетнего ребенка не предоставлено .

    На предприятиях коллективными договорами может быть данное право предусмотрено , можете стать инициатором рассмотрения данного вопроса на своем предприятии при заключении коллективного договора или внесении в него данных дополнений.

    Статья 41ТК РФ

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    формы, системы и размеры оплаты труда;

    выплата пособий, компенсаций;

    механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

    рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    30.03.2015 11:50
    отредактирован
    30.03.2015 11:52
    отзывов: 770 Личная консультация

    Ирина, здравствуйте!

    Такая льгота для "северян" с несовершеннолетними детьми законом не предусмотрена. Отсутствие данной льготы компенсируется наличием дополнительного оплачиваемого отпуска и оплатой проезда в него. Очередность предоставления отпуска определяется работодателем с учетом мнения профсоюза (ст. 123 ТК РФ).

    Работник может уйти в отпуск в летнее время, если такая норма прописана в его трудовом или коллективном договоре. Также гарантированно в летнее время могут уйти учителя и профессорско-преподавательский состав учебных заведений. Остальным лицам время отпуска определяет, как я уже сказал, работодатель.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Петрозаводск
    30.03.2015 11:56
    отзывов: 9 980 Личная консультация

    Уважаемая Ирина, здравствуйте.

    Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

    В данном случае этот юридический вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

    Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    К сожалению Вы не относитесь к этим "отдельным работникам", которым работодатель обязан отпуск предоставить в удобное для них время.

    Но Вы вправе обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам оплачиваемого ежегодного отпуска или часть его в удобное для Вас время.

    В крайнем случае Вы можете воспользоваться спокойно положениями статьи 124 ТК и перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на более удобную для Вас дату.

    Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

    Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Саратов
    30.03.2015 12:00
    отзывов: 2 995 Личная консультация

    Можете, если это предусмотрено коллективным договором, или по соглашению с работодателем. ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по графику - на общих основаниях.

    Статья 321 тк рф. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

    Юрист
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    30.03.2015 12:40
    отзывов: 7 756 Личная консультация

    Отпуска даже в районах Крайнего Севера предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом ежегодно за две недели до наступления календарного года в соответствии со статьей 123 ТК РФ . График отпусков является внутренним законом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. При его составлении учитываются пожелания работников , но не являются определяющими. Существует определенная категория работников, пожелания которой учитываются в обязательном порядке. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ст. 260, 122, 286 ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Работник , имеющий несовершеннолетнего ребенка в возрасте 11 лет к таким категориям не относится.

    Предоставление отпуска в удобное для вас время возможно только по согласованию с работодателем (в том случае если ваше отсутствие в определенный период не повлияет на производственный процесс). Предоставлять такой отпуск вне графика по заявлению работодатель может, но не обязан.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

Могу ли я поехать в казахстан на две недели, если у меня есть долги у судебных приставов.
читать ответы (1)
Могу ли я вылететь в Бишкек по российскому паспорту если у меня запрет на выезд за границу?
читать ответы (1)
Могу ли я пойти в армию с ограниченной годностью? У меня был недовес.
читать ответы (1)
У меня такой вопрос: могу ли я поступить в вуз без сдачи егэ, если у меня есть диплом о неполном высшем образовании,
читать ответы (1)
Могу ли я подать заявление на расширение жил площади если у меня родился третий ребенок а жилье у нас 27,5 прописано
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение