Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.

Ирина Владимировна, г. Коломна
30.03.2015 в 10:47

На работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.

номер вопроса №6436666
прочитан 970 раз
  • Юрист Россия, г. Липецк
    30.03.2015 10:50
    отзывов: 58 093 Личная консультация

    Работодатель обязан ознакомить работника с жалобой на основании части 2 статьи 24 Конституции РФ.

    Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):
    ☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.
    besturist@inbox.ru
    Оставить отзыв об ответе?
    30.03.2015 в 10:47
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Юрист Россия, г. Новокузнецк
    30.03.2015 10:52
    отзывов: 46 041 Личная консультация

    Не ознакомив работника с жалобой у работодателя не будет оснований брать с работника объяснительную

    Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , valerij-parfenov@mail.ru
    Оставить отзыв об ответе?
    30.03.2015 в 10:47
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Адвокат Россия, г. Москва
    30.03.2015 10:56
    отзывов: 11 715 Личная консультация

    Ирина Владимировна, если работодатель требует у работника дать объяснения, он должен четко сформулировать нарушения, которые работник допустил. Если объяснения затребованы по факту поступления жалобы - работника обязаны с ней ознакомить, чтобы дать ему возможность объяснить обоснованность/необоснованность указанных в ней претензий.

    Однако работодатель вправе требовать объяснения по факту нарушений (без ссылок на поступившую жалобу). В этом случае он не обязан ознакомить работника с жалобой, но и использовать ее как документ, на основании которого будет применено дисциплинарное взыскание, работодатель в дальнейшем будет не вправе.

    СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ
    АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР (практический опыт более 17 лет)
    ТЕЛ. +7 906 720 48 88
    САЙТ http://www.advokat-stepanov.ru
    Оставить отзыв об ответе?
    30.03.2015 в 10:47
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
  • Адвокат Россия, г. Москва
    30.03.2015 10:57
    отзывов: 12 009 Личная консультация

    Заявление написано на имя руководителя ( а не на имя гражд. на которого жалуется) - это одно из оснований руководителю провести проверку (служебное расследование) по данному заявлению, если будет усмотрена такая необходимостть. Опять же, в случае необходимости. руководитель требует (как вышестоящее звено) у определённого лица написать объяснение по вопросам ,которые его (руководителя) заинтересовали по данному заявлению..... все эти взаимоотношения вытекают из ряда статей ТК РФ и должностных обязанностей работноков.... Знакомить с заявлением вы можете - только если сочтете нужным, заявление адресовано вам...

    Юридическая помощь. Адвокат ЛУКИН В.Н. тел. 8 916-6124626 , 8 495-4114507, Адрес: г.Москва, ул Новороссийская д.22/31 кв.2
    www.advoсаte-lukin.ru
    Оставить отзыв об ответе?
    30.03.2015 в 10:47
    Спасибо за ответ!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель делать запись в трудовой если я хочу уволиться, а испытательный срок не закончился. И нужно
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель требовать объяснительную к больничному листу?
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель требовать объяснительную за то что произошло на корпоративе в нерабочее время. И накладывать
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель запрашивать объяснительную записку по факту нарушения сроков исполнения задания в первый день
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель просматривать видеонаблюдение с прослушкой, если работник не подписывал документы на согласие
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение