Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 650 665 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Артёменко Иван АлександровичПаншев Сергей ЛеонидовичВоеводин Павел АлександровичПетров Владимир АнатольевичБуланкин Максим НиколаевичСулимов Андрей ВикторовичПотапова Светлана НиколаевнаРазборов  Андрей Викторович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья Владимировна, г. Орёл
Россия, г. Орёл | Вопросов: 5

Работник 2 принят на период отпуска по беременности и родам работника 1 до 08.

04.15 вкл (срочный тд), можно ли не увольняя работника 2 (в связи с истечением срока тд) и не заключая новый срочный тд, просто заключить допсоглашение о том, что срок трудового договора продляется на период отпуска по уходу за реб до 3-х лет этого же работника 1? не переквалифицируется ли из-за этого тд в бессрочный? Для работника такой вариант был бы предпочтительней, т.к. он не получит компенсацию за неиспол отпуск, а использует очередной отпуск летом, как и планировал. Ну, и для кадровика меньше мороки, конечно. Спасибо заранее за ответ!

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6436794
прочитан 6 раз
Работник 2 принят на период отпуска по беременности и родам работника 1 до 08.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Сорокина Екатерина Олеговна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 144 | ответов: 338
    30.03.2015 13:24

    Здравствуйте, положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.

    Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).

    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос