Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 982 032
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Арамиль
Россия, г. Арамиль | Вопросов: 4

Последний рабочий день). Сколько мы должны ему заплатить?

По приказу в учреждении с 1 марта 2015 года сокращена численность и штат, но по соглашению сторон работник уволился раньше на 1 месяц (31.01.2015 г. последний рабочий день). Сколько мы должны ему заплатить?

номер вопроса №6437592
прочитан 1 раз
Последний рабочий день). Сколько мы должны ему заплатить?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Неустроева Анастасия Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринбург | отзывов: 49 | ответов: 134

    В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Кроме того, согласно ст. 180 Трудового кодекса работнику, с которым работодатель расторг трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.