Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 349

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Надежда, г. Архангельск
30.03.2015 16:52
Россия, г. Архангельск | Вопросов: 3

Мне надо как то правильно поступить. Меня с работы хотят уволить

, сначала по статье хотели, только я не поняла почему так строго, сегодня к главному врачу вызывали, но у меня один только прогул, недели 2 назад на работу не вышла и никого не предупредила, только вечером обьявилась. Хочу по закону как-то им аргументировать. Они настроены на увольнение. Говорят, что это нарушение трудовой дисциплины и 3 вида наказания: выговори, денежное взыскание и увольнение. Это вроде не законно совершенно?

номер вопроса №6440695
прочитан 12 раз
Мне надо как то правильно поступить. Меня с работы хотят уволить

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38010 | ответов: 118785
    30.03.2015 16:52

    Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

    - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

    - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru
  • Юрист Горлышева Евгения Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Архангельск | отзывов: 11183 | ответов: 29144
    30.03.2015 19:17

    Жалобы Вам не помогут. Вы нарушили трудовую дисциплину. Прогулянный день оплате не подлежит.

    Работодатель может уволить Вас по пп.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Вас письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение Вами не будет представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для для применения дисциплинарного взыскания. Ст.192, 193 ТК РФ.

    Вы объявились на работе вечером до окончания рабочего дня или после?

    __
    С уважением, Горлышева Евгения Васильевна, т.8-960-002-13-05 консультации по телефону платные.

Юристы 9111.ru

137 онлайн
Федорченко Александр Александрович
•на сайте
Федорченко А.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3146
ответов: 10812
Консультация
Пономарева Ирина Александровна
•на сайте
Пономарева И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 10854
ответов: 36346
Консультация
Ахмедов Талех Фазахир оглы
•на сайте
Ахмедов Т. Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5269
ответов: 16528
Консультация
Солдаткина Мария Валерьевна
•на сайте
Солдаткина М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3543
ответов: 10191
Консультация
юристы из города Архангельскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Архангельск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос