Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17916 юристов и5 648 219 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Балаушко Анатолий НиколаевичДеревянко Станислав ЮрьевичИскендеров Эмиль ЭльдаровичДякин Алексей ВасильевичСнытко Виталий ВикторовичКосоруков Андрей СтаниславовичКолодко Владимир ВладимировичШамолюк Ирина Александровна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Тула
30.03.2015 23:04
Россия, г. Тула | Вопросов: 2

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Точнее находилась.

Дело в том, что по достижению ребенком полутора лет работодатель уволил меня, в причине указав истечение срока трудового договора. Имел ли право он на это, и могу ли я где-то себя оформить, что бы я являлась безработной, а находящейся в отпуске за ребенком (чтобы шел стаж) до того времени как смогу отдать ребенка в сад и выйти на работу.

Вопрос от безработного номер вопроса №6444394
прочитан 10 раз
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Точнее находилась.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48011 | ответов: 172845
    30.03.2015 23:06

    Здравствуйте , если у вас был срочный трудовой договор . имел право ,

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
Ольга, г. Тула
30.03.2015 23:09
Россия, г. Тула | Вопросов: 2

Обычный трудовой договор, каждый год заново заключаемый.

номер вопроса №6444461
  • Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48011 | ответов: 172845
    30.03.2015 23:10

    это и есть срочный . в нем определен срок его действия

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос