Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 476

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Светлана, г. Полесск
30.03.2015 23:06
Россия, г. Полесск | Вопросов: 22

Могут ли уволить с работы на основании объяснительных по мелким нарушениям.

В пьяном виде на работу не являлся, не опаздывал и прогулов не было.

номер вопроса №6444430
прочитан 110 раз
Могут ли уволить с работы на основании объяснительных по мелким нарушениям.

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43827 | ответов: 150830
    30.03.2015 23:09

    Нет, не могут.

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18610 | ответов: 57329
    30.03.2015 23:09
    отредактирован
    30.03.2015 23:10

    Здравствуйте! Могут за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за мелкие нарушения нет.

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
  • Юрист Коробкина Лилия Олеговна
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 21 | ответов: 45
    30.03.2015 23:11
    отредактирован
    30.03.2015 23:13

    Если по итогам этих нарушений (объяснительных) к вам применялись меры дисциплинарной ответственности: 1. Выговор 2. Строгий выговор 3. Увольнение, то могут. Если вы не попадаете под данную ситуацию, то уволить вас не могут.

    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос