Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 621

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Санкт-Петербург
31.03.2015 06:55
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 25

Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года.

На звонки не отвечает. В настоящее время известно, что собирается судиться со своим тестем (хозяином предприятия). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий администрации по поводу увольнения сотрудника за прогулы. Спасибо.

номер вопроса №6445673
прочитан 21 раз
Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 95150 | ответов: 282267
    31.03.2015 06:57

    Здравствуйте! Пока работник не выйдет на работу уволить его нельзя.

    __
    УДАЧИ ВАМ!
    www.sudebniki.ru
Татьяна, г. Санкт-Петербург
31.03.2015 06:59
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 25

Этот сотрудник больше и не выйдет, в связи с тем, что делит имущество этого предприятия, своего тестя.

номер вопроса №6445697
  • Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 95150 | ответов: 282267
    31.03.2015 07:01

    Тогда увольняйте его за прогулы.

    __
    УДАЧИ ВАМ!
    www.sudebniki.ru
Татьяна, г. Санкт-Петербург
31.03.2015 07:06
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 25

Требуется соблюсти определенную процедуру извещения письменно, составления Акта и т.д. отсюда и вопрос, последовательность действий. Спасибо.

номер вопроса №6445732
  • Юрист Артеменко Ксения Вячеславовна
    Личная консультация
    Россия, г. Южно-Сахалинск | отзывов: 60 | ответов: 159
    31.03.2015 07:16

    Доброго времени суток! Татьяна, если сотрудник не желает общаться с Вами по телефону, отправьте ему заказное письмо с описью вложения. В котором пригласите его в отдел кадров для объяснения причин неявки на работу. Когда получите уведомление о получении письма или наоборот, в случае не явки смело увольняйте.

    __
    KSEN
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • на сайте
    Юрист Парфенов Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новокузнецк | отзывов: 37563 | ответов: 97536
    31.03.2015 07:17

    Учитывая что увольнение за прогулы ст192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием то при увольнении руководствуйтесь ст193 ТК РФ.

    1.Письменно известите о необходимости появиться на работе и дать объяснительную по факту прогулов.

    2 В случае непоявления составляйте акт.

    3.Готовьте приказ на увольнение с первого дня нахождения в прогулах.

    4.Письменно известите о необходимости явиться на работу и забрать трудовую книжку,одновременно выслав копию приказа об увольнении.

    5.Если работник явиться то дайте ему ознакомиться с приказом.Если откажется от ознакомления с приказом и расписаться в нем ,то это обстоятельство также заактируйте.

    Выдайте трудовую книжку

    6.Если работник не явится то также составьте акт о неявке и тогда по почте вышлите ему трудовую

    __
    Уважаемые клиенты!!! Вв всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru
    Спасибо за ответ!

Юристы 9111.ru

24 онлайн
Максимович Сергей Леонидович
•на сайте
Максимович С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16272
ответов: 50638
Консультация
Тихонов Борис Леонтьевич
•на сайте
Тихонов Б.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4262
ответов: 11768
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 29073
ответов: 93142
Консультация
Ефимов Валерий Павлович
•на сайте
Ефимов В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 230
ответов: 860
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос