Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 135 403
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Санкт-Петербург
Татьяна
31.03.2015 в 06:55
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 25

Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года.

На звонки не отвечает. В настоящее время известно, что собирается судиться со своим тестем (хозяином предприятия). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий администрации по поводу увольнения сотрудника за прогулы. Спасибо.

номер вопроса №6445673
прочитан 21 раз
Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года. Теги: Увольнение сотрудника, Последовательность действий, Действия администрации,

1 ответ на вопрос по теме "Увольнение сотрудника за прогулы"

  • Антюхин Алексей Владимирович на сайте
    Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 114 644 | ответов: 318 030

    Здравствуйте! Пока работник не выйдет на работу уволить его нельзя.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
Татьяна, г. Санкт-Петербург
Татьяна
31.03.2015 в 06:59
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 25

Этот сотрудник больше и не выйдет, в связи с тем, что делит имущество этого предприятия, своего тестя.

номер вопроса №6445697
  • Антюхин Алексей Владимирович на сайте
    Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 114 644 | ответов: 318 030

    Тогда увольняйте его за прогулы.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
Татьяна, г. Санкт-Петербург
Татьяна
31.03.2015 в 07:06
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 25

Требуется соблюсти определенную процедуру извещения письменно, составления Акта и т.д. отсюда и вопрос, последовательность действий. Спасибо.

номер вопроса №6445732
  • Юрист Артеменко Ксения Вячеславовна
    Личная консультация
    Россия, г. Южно-Сахалинск | отзывов: 60 | ответов: 159

    Доброго времени суток! Татьяна, если сотрудник не желает общаться с Вами по телефону, отправьте ему заказное письмо с описью вложения. В котором пригласите его в отдел кадров для объяснения причин неявки на работу. Когда получите уведомление о получении письма или наоборот, в случае не явки смело увольняйте.

    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Парфенов Валерий Николаевич на сайте
    Юрист Парфенов Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новокузнецк | отзывов: 44 009 | ответов: 112 108

    Учитывая что увольнение за прогулы ст192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием то при увольнении руководствуйтесь ст193 ТК РФ.

    1.Письменно известите о необходимости появиться на работе и дать объяснительную по факту прогулов.

    2 В случае непоявления составляйте акт.

    3.Готовьте приказ на увольнение с первого дня нахождения в прогулах.

    4.Письменно известите о необходимости явиться на работу и забрать трудовую книжку,одновременно выслав копию приказа об увольнении.

    5.Если работник явиться то дайте ему ознакомиться с приказом.Если откажется от ознакомления с приказом и расписаться в нем ,то это обстоятельство также заактируйте.

    Выдайте трудовую книжку

    6.Если работник не явится то также составьте акт о неявке и тогда по почте вышлите ему трудовую

    Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , valerij-parfenov@mail.ru
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы