Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

На требование оформить официально последовало отстранение от работы.

Зеленцова Татьяна Степановна, г. Кемерово
31.03.2015 в 07:20

Работодатель не оформил на работу в соответствии с ТК РФ, до работы допустил, в день выдачи зарплаты методо м психологического воздействия заставил получить зарплату по списку, в котором я была под номером 18. На требование оформить официально последовало отстранение от работы. Доказательства имею. Дипломатические переговоры с работодателем ни к чему не привели. Ответ работодателя - нам такие не нужны. Замечаний по работе не имела. Была рекомендация - иди жалуйся хоть самому Президенту. Обратилась в инспекцию по труду за восстановлением своих прав. Месяц еще не прошел. Жду ответа. Каковы мои шансы и правильны ли мои действия, имею ввиду порядок обжалования действий работодателя. Спасибо.

номер вопроса №6445811
прочитан 37 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Новосибирск
    31.03.2015 07:22
    отзывов: 119 710 Личная консультация

    Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в отношении работодателя согласно ст.392 ТК РФ.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Кемерово
    31.03.2015 16:32
    отзывов: 3 879 Личная консультация

    Здравствуйте, Татьяна Степановна.

    Вам следует сразу обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

    Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. тел. 8-904-997-9384
    Юрист г. Кемерово Новиков Д.А.
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить
Зеленцова Татьяна Степановна, г. Кемерово
31.03.2015 в 08:25

Что сразу в суд? Я понимаю, что вопрос восстановления на работу - это только через суд. А то, что права мои нарушены при трудоустройстве? При проверке инспекцией факты должны быть подтверждены и работодатель должен понести ответственность по закону. Ответ инспекции по труду на мое обращение, думаю будет мне в помощь. Надеюсь там увидеть такую же рекомендацию как дали вы, обратится в суд с иском о восстановлении на работу.

номер вопроса №6446276
  • Юрист Россия, г. Москва
    01.04.2015 08:16
    отзывов: 735 Личная консультация

    Уважаемая Татьяна Степановна.

    Уважаемые юристы Вам правильно ответили.

    Инспекция Вам ответит, скорее всего, что у Вас не возникли трудовые отношения с работодателем.

    Вам нужно в судебном порядке доказывать факт возникновения трудовых отношений.

    Не устраивайтесь на работу без трудового договора.

    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отпуск положен, если сотрудник отработал в организации не менее 6 мес., а вот
читать ответы (1)
При приеме на работу в соответствии с трудовым договором был установлен должностной оклад. Затем должностной оклад был
читать ответы (1)
В соответствии с Трудовым кодексом, если задержка зарплаты более 15 дней, то можно написать заявление и не выходить на
читать ответы (1)
Работодатель не оформил на работу в соответствии с ТК РФ. На работу допустил. Отработав месяц, получила зарплату в конверте
читать ответы (1)
В трудовом споре с работодателем о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При сокращению штата не все
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение