Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 985 667
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Константин Юрьевич, г. Смоленск
Россия, г. Смоленск | Вопросов: 1

Имеют ли право меня сократить в первую очередь, и если сократят восстановят ли меня по решению суда?

Я работаю по контракту. Меня хотят сократить по орг штатным мероприятиям. У меня 1 ребенок 4-х лет и беременна жена. К моменту сокращения она уйдет в декрет. В организации достаточно пенсионеров и неженатых сотрудников. Имеют ли право меня сократить в первую очередь, и если сократят восстановят ли меня по решению суда? Если я буду судится с организацией.

номер вопроса №6446842
прочитан 17 раз
Имеют ли право меня сократить в первую очередь, и если сократят восстановят ли меня по решению суда?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Парфенов Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новокузнецк | отзывов: 41 338 | ответов: 106 562

    Вы в таком случае имеете преимущественное право на оставлении на работе Если будете судтьться то у вас есть шансы

    Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Седельников Сергей Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новокузнецк | отзывов: 2 081 | ответов: 5 940

    Константин Юрьевич, добрый день!

    В соответствии со ст.179 ТК РФ увольняемым работникам в связи с сокращением штата предоставляется такая гарантия как "преимущественное право на оставлении на работе":

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    С уважением,
    С.Седельников

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы