Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 359

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Константин Юрьевич, г. Смоленск
Россия, г. Смоленск | Вопросов: 1

Я работаю по контракту. Меня хотят сократить по орг штатным мероприятиям.

У меня 1 ребенок 4-х лет и беременна жена. К моменту сокращения она уйдет в декрет. В организации достаточно пенсионеров и неженатых сотрудников. Имеют ли право меня сократить в первую очередь, и если сократят восстановят ли меня по решению суда? Если я буду судится с организацией.

номер вопроса №6446842
прочитан 16 раз
Я работаю по контракту. Меня хотят сократить по орг штатным мероприятиям.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Парфенов Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новокузнецк | отзывов: 37490 | ответов: 97335
    31.03.2015 09:28

    Вы в таком случае имеете преимущественное право на оставлении на работе Если будете судтьться то у вас есть шансы

    __
    Уважаемые клиенты!!! Вв всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Седельников Сергей Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новокузнецк | отзывов: 2077 | ответов: 5939
    31.03.2015 09:29

    Константин Юрьевич, добрый день!

    В соответствии со ст.179 ТК РФ увольняемым работникам в связи с сокращением штата предоставляется такая гарантия как "преимущественное право на оставлении на работе":

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    __
    С уважением,
    С.Седельников

Юристы 9111.ru

41 онлайн
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2551
ответов: 7692
Консультация
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 44532
ответов: 118408
Консультация
Старченков Денис Анатольевич
•на сайте
Старченков Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 21
ответов: 43
Консультация
Ложников Андрей Владимирович
•на сайте
Ложников А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 35
ответов: 107
Консультация
юристы из города Смоленскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Смоленск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос