Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 172 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Пичуев Станислав  ЛеонидовичСарайчук Анна АнатольевнаСырова Александра МихайловнаШевченко Ольга ПавловнаЕфимов Валерий ПавловичВаракосов Александр ВасильевичПасечник Руслан СергеевичПопова Наталья Юрьевна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Владивосток
31.03.2015 11:14
Россия, г. Владивосток | Вопросов: 14

У меня такая ситуация. Я работаю в научном институте уже 5 лет и 9 месяцев.

При поступлении на работу я подписывала трудовой договор. В начале 2015 года меня и весь коллектив дирекция убедила подписать соглашение о переводе на минимальную оплату труда в размере 10000 р на срок с января 2015 до марта 2015 года. У нас есть головной институт, который объявил о закрытии филиала с 1 января 2015 года. Предлагают уволиться по соглашению сторон. При этом все, что они готовы выплатить это зарплату в размере 5000 р, т.к. выплата аванса уже была и компенсацию за неиспользованный отпуск. О выходном пособии директор заявил, что не будут выплачивать, т.к мы как будто работает по контракту. Хотя никаких контрактов я не подписывала.

1)Скажите пожалуйста, что обязаны выплатить?

2)И должны ли компенсировать зарплату за эти три месяца (январь-март)?

P.S. Трудовой договор и соглашение на минимальную оплату труда у дирекции. Копий на руках нет.

номер вопроса №6447183
прочитан 8 раз
У меня такая ситуация. Я работаю в научном институте уже 5 лет и 9 месяцев.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Шайдуров Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Уссурийск | отзывов: 3286 | ответов: 12526
    31.03.2015 13:08

    выплатить обязаны все что положено, по компенсации если потребуете, отпуск отгуляйте,компенсацию за отпуск не берите это очень мало, вас не обрадует,

    __
    Александр Ш.

Похожие вопросы:

Задать вопрос