Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 981 636
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Марина Анатольевна, г. Таганрог
Россия, г. Таганрог | Вопросов: 2

На сколько правомерен такой подход к оплате труда и деление работников на основных и не основных?

Я работаю в бюджетном учреждении культуры. Майскими указам Президента предусмотрено доведение зарплаты бюджетникам до средней по региону. Наши главные распорядители требуют чтобы это доведение касалось только основных работников. В результате получается, что у одних работников зарплата в среднем 19000 руб. а у других - 8000 руб. Причем в стороне остались специалисты по общеотраслевым должностям (кадровики, бухгалтеры, программисты). Дело доходит до абсурда, когда зарплата начальника отдела кадров (оклад 7725 руб.) и ведущего бухгалтера (оклад 6672 руб.) меньше чем у рядового библиотекаря без опыта работы (оклад 7795 руб.). Главное отчитаться по, так называемым, основным работникам. Раньше разница компенсировалась с помощью доплат и надбавок, а теперь фонда на это не хватает т.к. большая часть фонда уходит на доведение до среднего основным. На сколько правомерен такой подход к оплате труда и деление работников на основных и не основных?

номер вопроса №6448987
прочитан 27 раз
На сколько правомерен такой подход к оплате труда и деление работников на основных и не основных?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 777 | ответов: 59 526

    Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы