Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Лилия, г. Москва
Лилия
31.03.2015 в 17:16
Россия, г. Москва | Вопросов: 14

Сокращение численности сотрудников

У нас на предприятии проводится сокращение численности сотрудников. 29 января часть сокращаемые получили соответствующие уведомления. Вчерашним числом были оформлены приказы об увольнении. Вся явились для оформления, кроме одного, хотя ему звонили и он был в курсе, что надо приехать в офис для оформления документов. Сегодня становится известно, что вчерашним же числом у этого сотрудника открыт больничный лист, о чем должным образом он нас на уведомил (он написал об этом по электронной почте начальнику подразделения, которая сама на больничном). Подскажите, пожалуйста, как нам следует поступить в данном случае? Правильно ли я понимаю, что поскольку речь идет о сокращении, открытый больничный лист не влечет отмены приказа об увольнении?

Обсудить на форуме
номер вопроса №6452033
прочитан 11 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 41 229 | ответов: 119 387

    Пока работник не выйдет на работу после больничного не имеете право уволить.

    Дополнительные консультации за плату. Айсылу
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение