Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 988 035
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 3

Можете ответить письменно.

номер вопроса №6455091
прочитан 10 раз
Можете ответить письменно.

3 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Белоусов Сергей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 20 390 | ответов: 68 499

    Безусловно можем.

    Помогите разъяснить ситуацию хотелось бы понять, как вести в подобных ситуациях и что можно еще ожидать от работодателя: Я в активном поиске работы уже довольно давно. Я откликнулась на вакансию мне пришло приглашение Я приехала по указанному адресу собеседование прошло успешно все вроде удовлетворило в основном работодателя он вызвал у меня доверие. Но под конец попросили заполнить анкету обычную как при устройстве на работу какие обрабатывают данные за это расписываешься менеджер предупредила будет проверка я согласилась а через два дня приходит письмо что конкурс по подбору закончился и моя кандидатура не прошла по конкурсу хотя об этом ничего не оговаривалось не про какие конкурсы мне нужна работа а не конкурсы я в какой то степени считаю себя обманутой. Имел ли работодатель на такое действие и почему не предупреждают.
  • Адвокат Антонов Илья Викторович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 519 | ответов: 2 694

    Да, Ольга, могу проконсультировать в письменной форме. Обращайтесь.

    Так же смотрите ссылку ниже.

    +7-(915)-370-20-18
    antonovilia@mail.ru
    Спасибо за ответ!Помогите разъяснить ситуацию хотелось бы понять, как вести в подобных ситуациях и что можно еще ожидать от работодателя: Я в активном поиске работы уже довольно давно. Я откликнулась на вакансию мне пришло приглашение Я приехала по указанному адресу собеседование прошло успешно все вроде удовлетворило в основном работодателя он вызвал у меня доверие. Но под конец попросили заполнить анкету обычную как при устройстве на работу какие обрабатывают данные за это расписываешься менеджер предупредила будет проверка я согласилась а через два дня приходит письмо что конкурс по подбору закончился и моя кандидатура не прошла по конкурсу хотя об этом ничего не оговаривалось не про какие конкурсы мне нужна работа а не конкурсы я в какой то степени считаю себя обманутой. Имел ли работодатель на такое действие и почему не предупреждают.
  • Юрист Булатова Ирина Дмитриевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 3 509 | ответов: 15 675

    Как минимум в данной ситуации - это нарушение

    Ваших прав в соответствии ФЗ "О персональных данных":

    - работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области

    Обращайтесь -
    pravo.dok@mail.ru
    Консультации по телефону - ПЛАТНО - 8-926-359-84-96
Ольга, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 3

Помогите разъяснить ситуацию хотелось бы понять, как вести в подобных ситуациях и что можно еще ожидать от работодателя: Я в активном поиске работы уже довольно давно. Я откликнулась на вакансию мне пришло приглашение Я приехала по указанному адресу собеседование прошло успешно все вроде удовлетворило в основном работодателя он вызвал у меня доверие. Но под конец попросили заполнить анкету обычную как при устройстве на работу какие обрабатывают данные за это расписываешься менеджер предупредила будет проверка я согласилась а через два дня приходит письмо что конкурс по подбору закончился и моя кандидатура не прошла по конкурсу хотя об этом ничего не оговаривалось не про какие конкурсы мне нужна работа а не конкурсы я в какой то степени считаю себя обманутой. Имел ли работодатель на такое действие и почему не предупреждают.

номер вопроса №6455407
  • Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте
    Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 20 684 | ответов: 116 934

    Ольга, я не вижу тут нарушения Ваших прав.

    Работодатель вправе выбирать себе работника на конкурсной основе.

    Естественно, если место одно , а желающих много, то поиск работника проводится в виде отбора, или конкурса, или как угодно можно назвать это, но суть одна - выбрать могут не Вас.

    Мало того, что Вам нужна эта работа, ещё надо чтобы Вы были нужны на этой работе. В данном случае этого не произошло.

    Вы вправе поступать таким же образом, обращаясь во многие компании.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Ольга, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 3

Меня не поняли по вопросу 6455407 я и так все знаю хотелось бы услыщать правильный ответ

номер вопроса №6469594
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 516 | ответов: 70 486

    А кто будет решать, что ответ правильный?

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы